Čechům v mnoha oborech chybí kvalifikace, firmy si v době zavřených hranic přetahují cizince

Zájem o pracovníky ze zahraničí v českých firmách neklesá ani v době pandemie a rostoucí nezaměstnanosti. Hlavním důvodem je jejich kvalifikace, která českým zaměstnancům často chybí. Nedostatek českých lakýrníků, elektrikářů, mechaniků, svářečů či dokonce IT expertů firmy nejčastěji řeší náborem Ukrajinců. Kvůli uzavřeným hranicím se dnes musí orientovat jen na ty, kteří již v ČR pracují, jde bezmála o 170 tisíc pracovníků.

Kromě Ukrajinců
mají čeští zaměstnavatelé velký zájem i o pracovníky z Gruzie či Srbska. „Mají
velmi dobrou pověst, a to jak díky své pracovitosti a spolehlivosti, tak i díky
tomu, že se snadno naučí základy češtiny. Navíc jsou pro ně zajímavé i pracovní
nabídky, o které dosud Češi obvykle neměli zájem, například kvůli vzdálenosti
od domova,“ říká Martin Malo, ředitel personální agentury Grafton Recruitment.

Zájem o pracovníky
z těchto zemí nyní sílí zejména proto, že výrobci obnovují své provozy a
potřebují dohnat ztracený čas. Aby stihli vyrobit nasmlouvané zakázky, musí
nezřídka otvírat jednu směnu navíc nebo zahájit nepřetržitý provoz. Kromě
výroby má o tyto pracovníky zájem také logistika a stavebnictví a brzy se dá
očekávat i rostoucí poptávka po lidech v zemědělství. Tradiční sezónní
pracovníci se do ČR totiž kvůli zavřeným hranicím mnoha zemí nedostanou.

„Firmy,
které zaměstnávají větší počet Ukrajinců, často hledají v jejich řadách i
vedoucí pracovníky, protože tým pak daleko lépe funguje,“ říká Martin
Malo. Kvůli zavřeným hranicím nyní firmy často přetahují tyto pracovníky od
konkurence. Dle Martina Malo by se ale mohla zaměřit i na ty pracovníky,
kterých se nějakým způsobem dotklo nebo v nejbližší době může dotknout
propouštění, například v automobilovém průmyslu. „Pokud pracovníci ze zemí mimo
EU v zaměstnání skončí, mají relativně málo času na přepis své zaměstnanecké
karty. Je vhodné tedy reagovat rychle a nenechat je odejít zpět do jejich
domovských zemí, našemu pracovnímu trhu by to vůbec neprospělo. Snažíme se
proto naše klienty v této oblasti maximálně podpořit,“ říká Martin
Malo s tím, že potřeba budou například i v době předvánoční sezóny v
logistických parcích. Právě zde totiž zahraniční pracovníci zastanou většinu
sezónních pozic.