Kyocera slaví Světový den životního prostředí oceněním za udržitelnost, které obdržela již devátý rok po sobě

Kyocera Document Solutions, přední dodavatel tiskáren a kancelářských řešení, slaví Světový den životního prostředí spolu se svou mateřskou společností Kyocera Group, která od japonského ministra životního prostředí obdržela již podeváté Ocenění za aktivity vedoucí k prevenci proti globálnímu oteplování.

Udržitelnost a ochrana životního prostředí jsou základem filozofie společnosti Kyocera Document Solutions již od počátku její existence. Ocenění ministra životního prostředí Japonska za aktivity zaměřené na prevenci globálního oteplování tentokrát společnost Kyocera Group získala za přínosy spojené s dosažením výrazných úspor energie ve výrobním závodě Nagano Okaya.

Environmentální strategie, známé také jako Green Management, rezonují v rámci celé Kyocera Corporation a mohou být rozděleny do tří různých oblastí:

  • 1. Zelené produkty, které podporují nízkouhlíkovou společnost
  • 2. Zelené továrny podporující minimalizaci zbytkového odpadu v továrnách a zařízeních
  • 3. Zelená komunikace, která díky snižování škodlivých dopadů na životní prostředí podniká kroky k zachování biodiversity a zvyšuje o ní povědomí.

Environmentální systém řízení je v prvé řadě filozofie, která Kyoceru definuje, řídí její úspěch a umožňuje jí fungovat v souladu s přírodou. Cílem firmy je chránit životní prostředí v každodenním provozu.

Ústředním pilířem podnikání společnosti Kyocera Document Solutions se mimo jiné stalo i zvyšování povědomí o změnách klimatu. Všechna zařízení a řešení se proto tvoří s ohledem na životní prostředí. Například technologie tiskáren ECOSYS snižuje tvorbu odpadu a představuje jeden z prvních systémů bez tzv. cartridge pro laserové tiskárny pomáhající šetřit životní prostředí.

Tento systém je doplněn recyklačním programem Toner Take-Back, díky němuž bylo recyklováno přes 600 000 kg prázdných tonerů v celé Evropě. Organizacím je jeho prostřednictvím poskytován jednoduchý způsob recyklace jednoho z nejběžnějších kancelářských zdrojů odpadu. Participací na této službě společnosti přispívají ke snižování odpadu a spotřeby energie.

Kromě toho se společnost Kyocera Document Solutions pyšní i snahou o snížení dopadu na životní prostředí u každého hardwarového řešení, které uvádí na trh. Příkladem může být energeticky úsporný toner, který funguje při teplotách o 30° C nižších než běžné produkty a spotřebuje tak méně energie.

Kyocera Group je od roku 2011 členem největší globální iniciativy OSN v oblasti udržitelného rozvoje UN Global Compact a potvrzuje tak skutečný závazek péče o životní prostředí a udržitelnost.

Kyocera slaví Světový den životního prostředí oceněním za udržitelnost, které obdržela již devátý rok po sobě

Kyocera Document Solutions, přední dodavatel tiskáren a kancelářských řešení, slaví Světový den životního prostředí spolu se svou mateřskou společností Kyocera Group, která od japonského ministra životního prostředí obdržela již podeváté Ocenění za aktivity vedoucí k prevenci proti globálnímu oteplování.

Udržitelnost a ochrana životního prostředí jsou základem filozofie společnosti Kyocera Document Solutions již od počátku její existence. Ocenění ministra životního prostředí Japonska za aktivity zaměřené na prevenci globálního oteplování tentokrát společnost Kyocera Group získala za přínosy spojené s dosažením výrazných úspor energie ve výrobním závodě Nagano Okaya.

Environmentální strategie, známé také jako Green Management, rezonují v rámci celé Kyocera Corporation a mohou být rozděleny do tří různých oblastí:

  • 1. Zelené produkty, které podporují nízkouhlíkovou společnost
  • 2. Zelené továrny podporující minimalizaci zbytkového odpadu v továrnách a zařízeních
  • 3. Zelená komunikace, která díky snižování škodlivých dopadů na životní prostředí podniká kroky k zachování biodiversity a zvyšuje o ní povědomí.

Environmentální systém řízení je v prvé řadě filozofie, která Kyoceru definuje, řídí její úspěch a umožňuje jí fungovat v souladu s přírodou. Cílem firmy je chránit životní prostředí v každodenním provozu.

Ústředním pilířem podnikání společnosti Kyocera Document Solutions se mimo jiné stalo i zvyšování povědomí o změnách klimatu. Všechna zařízení a řešení se proto tvoří s ohledem na životní prostředí. Například technologie tiskáren ECOSYS snižuje tvorbu odpadu a představuje jeden z prvních systémů bez tzv. cartridge pro laserové tiskárny pomáhající šetřit životní prostředí.

Tento systém je doplněn recyklačním programem Toner Take-Back, díky němuž bylo recyklováno přes 600 000 kg prázdných tonerů v celé Evropě. Organizacím je jeho prostřednictvím poskytován jednoduchý způsob recyklace jednoho z nejběžnějších kancelářských zdrojů odpadu. Participací na této službě společnosti přispívají ke snižování odpadu a spotřeby energie.

Kromě toho se společnost Kyocera Document Solutions pyšní i snahou o snížení dopadu na životní prostředí u každého hardwarového řešení, které uvádí na trh. Příkladem může být energeticky úsporný toner, který funguje při teplotách o 30° C nižších než běžné produkty a spotřebuje tak méně energie.

Kyocera Group je od roku 2011 členem největší globální iniciativy OSN v oblasti udržitelného rozvoje UN Global Compact a potvrzuje tak skutečný závazek péče o životní prostředí a udržitelnost.

Nové tváře v představenstvu ABSL

Na výročním setkání členů asociace ABSL bylo zvoleno nové představenstvo této oborové organizace, která v České republice sdružuje společnosti z oblasti podnikových služeb, podporuje jejich rozvoj, sdílí know-how a usnadňuje vstup nových investorů na český trh. Prezident asociace, Ota Kulhánek, i její ředitel, Jonathan Appleton, ve svých rolích zůstávají i v dalším období. Spolu s nimi v představenstvu zasedne 9 zástupců významných firem působících v oboru, který dnes zaměstnává přes 100 tisíc kvalifikovaných lidí a dále dynamicky roste.

Do představenstva zvolila stovka členů asociace ABSL tři nové tváře. Z původní sestavy zůstává v novém představenstvu šest expertů.

Novými členy jsou:

Adam Kiwalski, ředitel divize Business & Solutions společnosti Siemens Global Business Services, je zkušeným profesionálem oboru podnikových služeb. Za více než 15 let svého působení v oboru řídil Adam celou řadu globálních transformačních a digitalizačních projektů. Díky svým zkušenostem také poskytoval konzultační služby četným korporacím. V rámci své nové role v ABSL se chce zaměřit na zvyšování kvality poskytovaných služeb, vzdělávací aktivity a projekty digitalizace. 

Sergei Holmeskis, ředitel Deutsche Telekom Services, přichází do představenstva ABSL s cílem podpořit sdílení znalostí a zkušeností mezi členy a zdůraznit význam inovaci a rozvoje oboru. Ve společnosti Deutsche Telecom působí již od roku 2011 a doposud vystřídal několik mezinárodních rolí, ať už šlo o Roaming, HR či podnikové služby. V roce 2016 stál u založení evropského centra podnikových služeb Deutsche Telekom v Brně.

Petr Nasadil, ředitel ČEZ korporátní služby, přináší do představenstva ABSL celou řadu zkušeností z oblasti transformace, řízení lidí a úspěšných projektů souvisejících se zvyšováním výkonosti, snižováním nákladů a optimalizací procesů. V rámci své činnosti v představenstvu ABSL chce zvyšovat povědomí o ABSL a rozvíjet její aktivity v ostravském regionu tak, aby ABSL byla vyhledávanou profesní platformou pro networking a sdílení znalostí a trendů v oblastech středisek sdílených podnikových služeb.

V představenstvu i v dalším dvouletém období zůstávají:

Radka Bellissimo je ředitelkou společnosti Jarden Business Services Group ze skupiny Newell Brands. Disponuje bohatými zkušenostmi z oblasti podnikových služeb, outsourcingu podnikových procesů i konzultačních služeb a svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět k rozšíření povědomí o možnostech kariéry v podnikových službách, a to i pro uchazeče o práci na zkrácený úvazek. K nim patří například ženy po mateřské či rodičovské dovolené, které hledají možnost znovurealizace, ovšem ve formě, která by jim umožňovala skloubení pracovního a soukromého života. Stejně tak se chce zasadit o propagaci oboru u kandidátů, kteří jsou v procesu změny kariery a dosud o práci v podnikových službách neuvažovali.

Simona Benešová řídí transformační projekty ve skupině BlueLink, dceřiné společnosti Air France. Má více než 20leté zkušenosti s řízením sítě produkčních center po celém světě a zajímá se o využívání exponenciálních technologií a hledání synergií mezi rozvíjením potenciálu lidí a implementací nových nástrojů, které lidské možnosti rozšiřují. V ABSL zůstává věrna své roli „ambasadora budoucí zákaznické zkušenosti“, inspiruje a podporuje inovace a zaměřuje se na rozvoj multikulturního a inspirativního pracovního prostředí.

Jaromír Staroba je ředitelem centra mezinárodní logistiky AB InBev se sídlem v Praze. Ve společnosti působí již od roku 2006 a může nabídnou celou řadu zkušeností z oboru podnikových služeb, personalistiky i logistiky. Svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět v otázkách snadnější dostupnosti pracovní síly a zlepšování právního prostředí týkajícího se HR.  

Cílem Františka Havla v představenstvu ABSL je zvyšování povědomí sektoru globálních center služeb v ČR, propagace důležitosti klíčových dovedností, jakými je např. obchodní partnerství (tzv. best-in-class business partnership) a oslovení kvalifikovaných profesionálů a nadaných absolventů. František nabízí bohaté zkušenosti z více než 17letého působení v oboru globálních podnikových služeb. Zabýval se jak zlepšováním efektivity procesů, tak i zvyšováním kvality poskytovaných služeb v IT/telekomunikacích, financích a HR. Dnes působí v globálním centru služeb společnosti Novartis v Praze na pozici NGSC Prague Strategy & Operations manager.

Roman Pavloušek disponuje mnohaletými zkušenostmi ze segmentu podnikových služeb, stejně jako z oblasti auditorské a konzultační činnosti. Vede finanční centrum Atlas Copco, která patří k zakládajícím členům ABSL. Romanovým cílem je podpora aktivnějšího sdílení best practices mezi jednotlivými členy ABSL stejně jako podpora profesionálního rozvoje zaměstnanců segmentu podnikových služeb, a to především na Brněnsku, kam je situována třetina všech center fungujících v České republice.

Jan Skoták se ve své roli v představenstvu ABSL zaměřuje na propagaci segmentu podnikových služeb v regionu jižní Moravy, na spolupráci s lokálními autoritami, jako jsou obce či školy, a na rozšíření působnosti ABSL do oblasti IT a IT služeb. Jan Skoták působí jako ředitel regionálního centra Infosys v České republice, které rovněž patří k zakládajícím členům asociace ABSL.

„Mám radost, že naše nové představenstvo má velkou chuť posunout český segment podnikových služeb zase o krok dál,“ uvedl ředitel ABSL Jonathan Appleton a dodal: „Před námi je období velkých změn souvisejících s digitalizací, zaváděním robotizace, rozšiřováním záběru center a zvyšováním odbornosti našich lidí, proto jsou náměty na nové projekty, které by inspirovaly náš obor a sdílely zkušenosti, více než vítány. Velký kus práce nás čeká i na poli propagace oboru v očích českých i zahraničních expertů.“

Nové tváře v představenstvu ABSL

Na výročním setkání členů asociace ABSL bylo zvoleno nové představenstvo této oborové organizace, která v České republice sdružuje společnosti z oblasti podnikových služeb, podporuje jejich rozvoj, sdílí know-how a usnadňuje vstup nových investorů na český trh. Prezident asociace, Ota Kulhánek, i její ředitel, Jonathan Appleton, ve svých rolích zůstávají i v dalším období. Spolu s nimi v představenstvu zasedne 9 zástupců významných firem působících v oboru, který dnes zaměstnává přes 100 tisíc kvalifikovaných lidí a dále dynamicky roste.

Do představenstva zvolila stovka členů asociace ABSL tři nové tváře. Z původní sestavy zůstává v novém představenstvu šest expertů.

Novými členy jsou:

Adam Kiwalski, ředitel divize Business & Solutions společnosti Siemens Global Business Services, je zkušeným profesionálem oboru podnikových služeb. Za více než 15 let svého působení v oboru řídil Adam celou řadu globálních transformačních a digitalizačních projektů. Díky svým zkušenostem také poskytoval konzultační služby četným korporacím. V rámci své nové role v ABSL se chce zaměřit na zvyšování kvality poskytovaných služeb, vzdělávací aktivity a projekty digitalizace. 

Sergei Holmeskis, ředitel Deutsche Telekom Services, přichází do představenstva ABSL s cílem podpořit sdílení znalostí a zkušeností mezi členy a zdůraznit význam inovaci a rozvoje oboru. Ve společnosti Deutsche Telecom působí již od roku 2011 a doposud vystřídal několik mezinárodních rolí, ať už šlo o Roaming, HR či podnikové služby. V roce 2016 stál u založení evropského centra podnikových služeb Deutsche Telekom v Brně.

Petr Nasadil, ředitel ČEZ korporátní služby, přináší do představenstva ABSL celou řadu zkušeností z oblasti transformace, řízení lidí a úspěšných projektů souvisejících se zvyšováním výkonosti, snižováním nákladů a optimalizací procesů. V rámci své činnosti v představenstvu ABSL chce zvyšovat povědomí o ABSL a rozvíjet její aktivity v ostravském regionu tak, aby ABSL byla vyhledávanou profesní platformou pro networking a sdílení znalostí a trendů v oblastech středisek sdílených podnikových služeb.

V představenstvu i v dalším dvouletém období zůstávají:

Radka Bellissimo je ředitelkou společnosti Jarden Business Services Group ze skupiny Newell Brands. Disponuje bohatými zkušenostmi z oblasti podnikových služeb, outsourcingu podnikových procesů i konzultačních služeb a svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět k rozšíření povědomí o možnostech kariéry v podnikových službách, a to i pro uchazeče o práci na zkrácený úvazek. K nim patří například ženy po mateřské či rodičovské dovolené, které hledají možnost znovurealizace, ovšem ve formě, která by jim umožňovala skloubení pracovního a soukromého života. Stejně tak se chce zasadit o propagaci oboru u kandidátů, kteří jsou v procesu změny kariery a dosud o práci v podnikových službách neuvažovali.

Simona Benešová řídí transformační projekty ve skupině BlueLink, dceřiné společnosti Air France. Má více než 20leté zkušenosti s řízením sítě produkčních center po celém světě a zajímá se o využívání exponenciálních technologií a hledání synergií mezi rozvíjením potenciálu lidí a implementací nových nástrojů, které lidské možnosti rozšiřují. V ABSL zůstává věrna své roli „ambasadora budoucí zákaznické zkušenosti“, inspiruje a podporuje inovace a zaměřuje se na rozvoj multikulturního a inspirativního pracovního prostředí.

Jaromír Staroba je ředitelem centra mezinárodní logistiky AB InBev se sídlem v Praze. Ve společnosti působí již od roku 2006 a může nabídnou celou řadu zkušeností z oboru podnikových služeb, personalistiky i logistiky. Svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět v otázkách snadnější dostupnosti pracovní síly a zlepšování právního prostředí týkajícího se HR.  

Cílem Františka Havla v představenstvu ABSL je zvyšování povědomí sektoru globálních center služeb v ČR, propagace důležitosti klíčových dovedností, jakými je např. obchodní partnerství (tzv. best-in-class business partnership) a oslovení kvalifikovaných profesionálů a nadaných absolventů. František nabízí bohaté zkušenosti z více než 17letého působení v oboru globálních podnikových služeb. Zabýval se jak zlepšováním efektivity procesů, tak i zvyšováním kvality poskytovaných služeb v IT/telekomunikacích, financích a HR. Dnes působí v globálním centru služeb společnosti Novartis v Praze na pozici NGSC Prague Strategy & Operations manager.

Roman Pavloušek disponuje mnohaletými zkušenostmi ze segmentu podnikových služeb, stejně jako z oblasti auditorské a konzultační činnosti. Vede finanční centrum Atlas Copco, která patří k zakládajícím členům ABSL. Romanovým cílem je podpora aktivnějšího sdílení best practices mezi jednotlivými členy ABSL stejně jako podpora profesionálního rozvoje zaměstnanců segmentu podnikových služeb, a to především na Brněnsku, kam je situována třetina všech center fungujících v České republice.

Jan Skoták se ve své roli v představenstvu ABSL zaměřuje na propagaci segmentu podnikových služeb v regionu jižní Moravy, na spolupráci s lokálními autoritami, jako jsou obce či školy, a na rozšíření působnosti ABSL do oblasti IT a IT služeb. Jan Skoták působí jako ředitel regionálního centra Infosys v České republice, které rovněž patří k zakládajícím členům asociace ABSL.

„Mám radost, že naše nové představenstvo má velkou chuť posunout český segment podnikových služeb zase o krok dál,“ uvedl ředitel ABSL Jonathan Appleton a dodal: „Před námi je období velkých změn souvisejících s digitalizací, zaváděním robotizace, rozšiřováním záběru center a zvyšováním odbornosti našich lidí, proto jsou náměty na nové projekty, které by inspirovaly náš obor a sdílely zkušenosti, více než vítány. Velký kus práce nás čeká i na poli propagace oboru v očích českých i zahraničních expertů.“

Nové tváře v představenstvu ABSL

Na výročním setkání členů asociace ABSL bylo zvoleno nové představenstvo této oborové organizace, která v České republice sdružuje společnosti z oblasti podnikových služeb, podporuje jejich rozvoj, sdílí know-how a usnadňuje vstup nových investorů na český trh. Prezident asociace, Ota Kulhánek, i její ředitel, Jonathan Appleton, ve svých rolích zůstávají i v dalším období. Spolu s nimi v představenstvu zasedne 9 zástupců významných firem působících v oboru, který dnes zaměstnává přes 100 tisíc kvalifikovaných lidí a dále dynamicky roste.

Do představenstva zvolila stovka členů asociace ABSL tři nové tváře. Z původní sestavy zůstává v novém představenstvu šest expertů.

Novými členy jsou:

Adam Kiwalski, ředitel divize Business & Solutions společnosti Siemens Global Business Services, je zkušeným profesionálem oboru podnikových služeb. Za více než 15 let svého působení v oboru řídil Adam celou řadu globálních transformačních a digitalizačních projektů. Díky svým zkušenostem také poskytoval konzultační služby četným korporacím. V rámci své nové role v ABSL se chce zaměřit na zvyšování kvality poskytovaných služeb, vzdělávací aktivity a projekty digitalizace. 

Sergei Holmeskis, ředitel Deutsche Telekom Services, přichází do představenstva ABSL s cílem podpořit sdílení znalostí a zkušeností mezi členy a zdůraznit význam inovaci a rozvoje oboru. Ve společnosti Deutsche Telecom působí již od roku 2011 a doposud vystřídal několik mezinárodních rolí, ať už šlo o Roaming, HR či podnikové služby. V roce 2016 stál u založení evropského centra podnikových služeb Deutsche Telekom v Brně.

Petr Nasadil, ředitel ČEZ korporátní služby, přináší do představenstva ABSL celou řadu zkušeností z oblasti transformace, řízení lidí a úspěšných projektů souvisejících se zvyšováním výkonosti, snižováním nákladů a optimalizací procesů. V rámci své činnosti v představenstvu ABSL chce zvyšovat povědomí o ABSL a rozvíjet její aktivity v ostravském regionu tak, aby ABSL byla vyhledávanou profesní platformou pro networking a sdílení znalostí a trendů v oblastech středisek sdílených podnikových služeb.

V představenstvu i v dalším dvouletém období zůstávají:

Radka Bellissimo je ředitelkou společnosti Jarden Business Services Group ze skupiny Newell Brands. Disponuje bohatými zkušenostmi z oblasti podnikových služeb, outsourcingu podnikových procesů i konzultačních služeb a svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět k rozšíření povědomí o možnostech kariéry v podnikových službách, a to i pro uchazeče o práci na zkrácený úvazek. K nim patří například ženy po mateřské či rodičovské dovolené, které hledají možnost znovurealizace, ovšem ve formě, která by jim umožňovala skloubení pracovního a soukromého života. Stejně tak se chce zasadit o propagaci oboru u kandidátů, kteří jsou v procesu změny kariery a dosud o práci v podnikových službách neuvažovali.

Simona Benešová řídí transformační projekty ve skupině BlueLink, dceřiné společnosti Air France. Má více než 20leté zkušenosti s řízením sítě produkčních center po celém světě a zajímá se o využívání exponenciálních technologií a hledání synergií mezi rozvíjením potenciálu lidí a implementací nových nástrojů, které lidské možnosti rozšiřují. V ABSL zůstává věrna své roli „ambasadora budoucí zákaznické zkušenosti“, inspiruje a podporuje inovace a zaměřuje se na rozvoj multikulturního a inspirativního pracovního prostředí.

Jaromír Staroba je ředitelem centra mezinárodní logistiky AB InBev se sídlem v Praze. Ve společnosti působí již od roku 2006 a může nabídnou celou řadu zkušeností z oboru podnikových služeb, personalistiky i logistiky. Svou činností v představenstvu ABSL se snaží přispět v otázkách snadnější dostupnosti pracovní síly a zlepšování právního prostředí týkajícího se HR.  

Cílem Františka Havla v představenstvu ABSL je zvyšování povědomí sektoru globálních center služeb v ČR, propagace důležitosti klíčových dovedností, jakými je např. obchodní partnerství (tzv. best-in-class business partnership) a oslovení kvalifikovaných profesionálů a nadaných absolventů. František nabízí bohaté zkušenosti z více než 17letého působení v oboru globálních podnikových služeb. Zabýval se jak zlepšováním efektivity procesů, tak i zvyšováním kvality poskytovaných služeb v IT/telekomunikacích, financích a HR. Dnes působí v globálním centru služeb společnosti Novartis v Praze na pozici NGSC Prague Strategy & Operations manager.

Roman Pavloušek disponuje mnohaletými zkušenostmi ze segmentu podnikových služeb, stejně jako z oblasti auditorské a konzultační činnosti. Vede finanční centrum Atlas Copco, která patří k zakládajícím členům ABSL. Romanovým cílem je podpora aktivnějšího sdílení best practices mezi jednotlivými členy ABSL stejně jako podpora profesionálního rozvoje zaměstnanců segmentu podnikových služeb, a to především na Brněnsku, kam je situována třetina všech center fungujících v České republice.

Jan Skoták se ve své roli v představenstvu ABSL zaměřuje na propagaci segmentu podnikových služeb v regionu jižní Moravy, na spolupráci s lokálními autoritami, jako jsou obce či školy, a na rozšíření působnosti ABSL do oblasti IT a IT služeb. Jan Skoták působí jako ředitel regionálního centra Infosys v České republice, které rovněž patří k zakládajícím členům asociace ABSL.

„Mám radost, že naše nové představenstvo má velkou chuť posunout český segment podnikových služeb zase o krok dál,“ uvedl ředitel ABSL Jonathan Appleton a dodal: „Před námi je období velkých změn souvisejících s digitalizací, zaváděním robotizace, rozšiřováním záběru center a zvyšováním odbornosti našich lidí, proto jsou náměty na nové projekty, které by inspirovaly náš obor a sdílely zkušenosti, více než vítány. Velký kus práce nás čeká i na poli propagace oboru v očích českých i zahraničních expertů.“

Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Polovina Čechů stráví cestou do práce maximálně 20 minut. Pohyby na pracovním trhu za uplynulý rok zkrátily cestu do zaměstnání nemalé skupině lidí, meziročně totiž klesl o 14 procentních bodů podíl těch, kteří dojíždějí 30 a více minut. Vzdálenost práce od místa bydliště se tak stává stále důležitějším argumentem pro přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to z analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment.

„Dlouhodobý převis nabídky pracovních míst nad poptávkou způsobil, že si lidé začali vybírat zaměstnavatele i dle jiných aspektů než jen podle mzdy. Za poslední rok vidíme, zejména v případě kancelářských profesí, výrazný nárůst zájmu o lokalitu zaměstnavatele,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, a dodala: „Dlouhé cestování do práce dokáže vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní, jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší.“ Zvýšený důraz na délku dojíždění kladou i dělnické profese, u nich však hraje důležitější roli typ smlouvy. Smlouva na dobu neurčitou má při jejich rozhodování větší váhu než velmi krátká vzdálenost do práce.

„Z analýzy vyplývá jasný závěr. Češi nechtějí trávit čas dojížděním, a proto by se zaměstnavatelé, kteří hledají nové lidi, měli při náboru zaměřit zejména na kandidáty, kteří bydlí v dosahu daného provozu,“ vysvětluje Jitka Součková s tím, že zatímco ve větších městech využívají lidé především hromadnou dopravu, v menších obcích se lidé spoléhají spíše na auto. Pouze 14 % respondentů uvedlo, že do práce chodí pěšky.

 

Stěhování za prací neláká

Analýza se zaměřila i na fenomén stěhování za prací. Během své kariéry se kvůli práci přestěhovalo pouze 26 % respondentů, největší podíl na této skupině tvoří vysokoškoláci. „Češi jsou historicky věrní lokalitě, odkud pochází, nejsou zvyklí se za prací stěhovat. Široká nabídka pracovních míst jim v tomto ohledu ještě více pomáhá zapustit kořeny, mohou si totiž často mezi zaměstnavateli vybírat, a logicky raději volí nabídky v místě bydliště,“ komentovala Jitka Součková s tím, že 56 % lidí, kteří se v průběhu své kariéry stěhovalo, se přesunulo do jiného kraje v rámci České republiky, dalších 19 % potom změnilo místo bydliště v rámci kraje a 13 % v rámci okresu. Necelá čtvrtina (24 %) se stěhovala do zahraničí. Pro tři čtvrtiny z nich byla důvodem zajímavá nabídka práce. „Důvodů pro stěhování je mnoho. Často jde o kombinaci více aspektů. Přibližně čtvrtina Čechů se stěhuje, protože potřebují ve svém životě změnu. Další početná skupina se stěhuje kvůli vztahu nebo rodině,“ dodala Jitka Součková.

 

Do zahraničí jen kvůli lepší mzdě

Do zahraničí by většinu lidí dostala nabídka dobré mzdy (73 %). Často zmiňovaným argumentem však byla i příležitost naučit se cizí jazyk (43 %), dělat vysněnou práci (33 %) či žít v jiné zemi (24 %). Ochotnější ke stěhování jsou muži, lidé do 34 let a vysokoškoláci.

 

Průzkum pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behaviolabs.com na vzorku 1 240 respondentů, kteří poskytli data v průběhu února 2019.

Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Polovina Čechů stráví cestou do práce maximálně 20 minut. Pohyby na pracovním trhu za uplynulý rok zkrátily cestu do zaměstnání nemalé skupině lidí, meziročně totiž klesl o 14 procentních bodů podíl těch, kteří dojíždějí 30 a více minut. Vzdálenost práce od místa bydliště se tak stává stále důležitějším argumentem pro přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to z analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment.

„Dlouhodobý převis nabídky pracovních míst nad poptávkou způsobil, že si lidé začali vybírat zaměstnavatele i dle jiných aspektů než jen podle mzdy. Za poslední rok vidíme, zejména v případě kancelářských profesí, výrazný nárůst zájmu o lokalitu zaměstnavatele,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, a dodala: „Dlouhé cestování do práce dokáže vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní, jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší.“ Zvýšený důraz na délku dojíždění kladou i dělnické profese, u nich však hraje důležitější roli typ smlouvy. Smlouva na dobu neurčitou má při jejich rozhodování větší váhu než velmi krátká vzdálenost do práce.

„Z analýzy vyplývá jasný závěr. Češi nechtějí trávit čas dojížděním, a proto by se zaměstnavatelé, kteří hledají nové lidi, měli při náboru zaměřit zejména na kandidáty, kteří bydlí v dosahu daného provozu,“ vysvětluje Jitka Součková s tím, že zatímco ve větších městech využívají lidé především hromadnou dopravu, v menších obcích se lidé spoléhají spíše na auto. Pouze 14 % respondentů uvedlo, že do práce chodí pěšky.

 

Stěhování za prací neláká

Analýza se zaměřila i na fenomén stěhování za prací. Během své kariéry se kvůli práci přestěhovalo pouze 26 % respondentů, největší podíl na této skupině tvoří vysokoškoláci. „Češi jsou historicky věrní lokalitě, odkud pochází, nejsou zvyklí se za prací stěhovat. Široká nabídka pracovních míst jim v tomto ohledu ještě více pomáhá zapustit kořeny, mohou si totiž často mezi zaměstnavateli vybírat, a logicky raději volí nabídky v místě bydliště,“ komentovala Jitka Součková s tím, že 56 % lidí, kteří se v průběhu své kariéry stěhovalo, se přesunulo do jiného kraje v rámci České republiky, dalších 19 % potom změnilo místo bydliště v rámci kraje a 13 % v rámci okresu. Necelá čtvrtina (24 %) se stěhovala do zahraničí. Pro tři čtvrtiny z nich byla důvodem zajímavá nabídka práce. „Důvodů pro stěhování je mnoho. Často jde o kombinaci více aspektů. Přibližně čtvrtina Čechů se stěhuje, protože potřebují ve svém životě změnu. Další početná skupina se stěhuje kvůli vztahu nebo rodině,“ dodala Jitka Součková.

 

Do zahraničí jen kvůli lepší mzdě

Do zahraničí by většinu lidí dostala nabídka dobré mzdy (73 %). Často zmiňovaným argumentem však byla i příležitost naučit se cizí jazyk (43 %), dělat vysněnou práci (33 %) či žít v jiné zemi (24 %). Ochotnější ke stěhování jsou muži, lidé do 34 let a vysokoškoláci.

 

Průzkum pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behaviolabs.com na vzorku 1 240 respondentů, kteří poskytli data v průběhu února 2019.

Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Polovina Čechů stráví cestou do práce maximálně 20 minut. Pohyby na pracovním trhu za uplynulý rok zkrátily cestu do zaměstnání nemalé skupině lidí, meziročně totiž klesl o 14 procentních bodů podíl těch, kteří dojíždějí 30 a více minut. Vzdálenost práce od místa bydliště se tak stává stále důležitějším argumentem pro přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to z analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment.

„Dlouhodobý převis nabídky pracovních míst nad poptávkou způsobil, že si lidé začali vybírat zaměstnavatele i dle jiných aspektů než jen podle mzdy. Za poslední rok vidíme, zejména v případě kancelářských profesí, výrazný nárůst zájmu o lokalitu zaměstnavatele,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, a dodala: „Dlouhé cestování do práce dokáže vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní, jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší.“ Zvýšený důraz na délku dojíždění kladou i dělnické profese, u nich však hraje důležitější roli typ smlouvy. Smlouva na dobu neurčitou má při jejich rozhodování větší váhu než velmi krátká vzdálenost do práce.

„Z analýzy vyplývá jasný závěr. Češi nechtějí trávit čas dojížděním, a proto by se zaměstnavatelé, kteří hledají nové lidi, měli při náboru zaměřit zejména na kandidáty, kteří bydlí v dosahu daného provozu,“ vysvětluje Jitka Součková s tím, že zatímco ve větších městech využívají lidé především hromadnou dopravu, v menších obcích se lidé spoléhají spíše na auto. Pouze 14 % respondentů uvedlo, že do práce chodí pěšky.

 

Stěhování za prací neláká

Analýza se zaměřila i na fenomén stěhování za prací. Během své kariéry se kvůli práci přestěhovalo pouze 26 % respondentů, největší podíl na této skupině tvoří vysokoškoláci. „Češi jsou historicky věrní lokalitě, odkud pochází, nejsou zvyklí se za prací stěhovat. Široká nabídka pracovních míst jim v tomto ohledu ještě více pomáhá zapustit kořeny, mohou si totiž často mezi zaměstnavateli vybírat, a logicky raději volí nabídky v místě bydliště,“ komentovala Jitka Součková s tím, že 56 % lidí, kteří se v průběhu své kariéry stěhovalo, se přesunulo do jiného kraje v rámci České republiky, dalších 19 % potom změnilo místo bydliště v rámci kraje a 13 % v rámci okresu. Necelá čtvrtina (24 %) se stěhovala do zahraničí. Pro tři čtvrtiny z nich byla důvodem zajímavá nabídka práce. „Důvodů pro stěhování je mnoho. Často jde o kombinaci více aspektů. Přibližně čtvrtina Čechů se stěhuje, protože potřebují ve svém životě změnu. Další početná skupina se stěhuje kvůli vztahu nebo rodině,“ dodala Jitka Součková.

 

Do zahraničí jen kvůli lepší mzdě

Do zahraničí by většinu lidí dostala nabídka dobré mzdy (73 %). Často zmiňovaným argumentem však byla i příležitost naučit se cizí jazyk (43 %), dělat vysněnou práci (33 %) či žít v jiné zemi (24 %). Ochotnější ke stěhování jsou muži, lidé do 34 let a vysokoškoláci.

 

Průzkum pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behaviolabs.com na vzorku 1 240 respondentů, kteří poskytli data v průběhu února 2019.

Kyocera Corporation slaví šedesátku

Společnost Kyocera Document Solutions Europe slaví 60. výročí založení své mateřské společnosti Kyocera Corporation.

Společnost, jejíž původní název zněl Kyoto Ceramic Co., byla založena v Japonsku v dubnu 1959 dr. Kazuo Inamorim a začínala s pouhými 28 zaměstnanci. Po sloučení se svými čtyřmi pobočkami v roce 1982 se přejmenovala na Kyocera Corporation a tento název používá dodnes. V letošním roce dosáhla Kyocera Corporation rekordního obratu ve výši 1,623 bilionů jenů a pochlubit se může více než 70 000 zaměstnanci po celém světě.

Zpočátku se společnost zaměřila na oblast keramiky, v průběhu dalších let však diverzifikovala své aktivity a věnovala se poskytování celé řady dalších produktů a služeb včetně dílů pro automobilový průmysl, elektronických zařízení, solárních systémů či řešení pro správu dokumentů. V dnešním portfoliu společnosti najdeme pestrou nabídku produktů a komponent, se kterými se můžeme setkat v různých oborech, od superpočítačů pro Mezinárodní vesmírnou stanici až po projekty NASA. S pomocí více než 200 druhů ušlechtilých high-tech keramických materiálů se Kyocera stala inovátorem v mnoha průmyslových odvětvích.

Společnost Kyocera Document Solutions Inc. dnes v rámci celé skupiny hraje klíčovou roli v oblasti správy dokumentů. Kyocera Corporation se v tomto oboru začala pohybovat díky akvizici společnosti Mita Industrial Co. v roce 2000, kdy vytvořila Kyocera Mita Corporation. V roce 2012 změnila název na Kyocera Document Solutions a stala se jedním z globálních lídrů.

Kyocera Document Solutions Europe zastává pozici regionálního ústředí společnosti a poskytuje evropskému regionu špičková hardwarová a softwarová řešení pro řízení efektivity v podnikatelském prostředí.

Je hrdá na svou bohatou historii i odborné znalosti, které předává zákazníkům z různých průmyslových odvětví po celém světě a pomáhá tak zajistit, aby se planeta stala ekologicky přívětivějším místem, schopným zajistit pro všechny udržitelný růst i do budoucna.

 

Kyocera funguje v plném souladu se svou firemní filozofií, kterou stanovil dr. Inamori. Ten uvádí, že „historie Kyocery je příběhem o tom, co se nikdo jiný neodvážil dělat, a o otevírání takových cest, kam si nikdo dříve netroufl vstoupit“. V souladu s firemním mottem „Respektujte duchovní hodnoty a milujte lidi“ se společnost snaží poskytnout průlomovou technologii, která může učinit svět lepším a udržitelnějším místem.

Obchodní filozofie dr. Inamoriho si získala celosvětové uznání, což potvrdilo i ocenění “Podnikatel pro svět”, které dr. Inamori obdržel v roce 2009 na Světovém podnikatelském fóru ve francouzském Lyonu.

V uplynulých šedesáti letech dosáhla Kyocera bezkonkurenčního růstu a je odhodlána uspět v každé z mnoha průmyslových činností skupiny. Budoucnost je pro společnost Kyocera jasná, protože neustále přijímá výzvy, kterým čelí, a dokáže se tak přizpůsobit světu moderních technologií, jako je robotika, internet věcí, 5G, umělá inteligence a cloud computing. Kyocera zahrne tento technologický vývoj do svých budoucích obchodních strategií a bude nadále mezi společnostmi, které řídí technologický pokrok.

Více informací o oslavách 60. výročí společnosti Kyocera Corporation a její historii naleznete zde: https://global.kyocera.com/60th

Kyocera Corporation slaví šedesátku

Společnost Kyocera Document Solutions Europe slaví 60. výročí založení své mateřské společnosti Kyocera Corporation.

Společnost, jejíž původní název zněl Kyoto Ceramic Co., byla založena v Japonsku v dubnu 1959 dr. Kazuo Inamorim a začínala s pouhými 28 zaměstnanci. Po sloučení se svými čtyřmi pobočkami v roce 1982 se přejmenovala na Kyocera Corporation a tento název používá dodnes. V letošním roce dosáhla Kyocera Corporation rekordního obratu ve výši 1,623 bilionů jenů a pochlubit se může více než 70 000 zaměstnanci po celém světě.

Zpočátku se společnost zaměřila na oblast keramiky, v průběhu dalších let však diverzifikovala své aktivity a věnovala se poskytování celé řady dalších produktů a služeb včetně dílů pro automobilový průmysl, elektronických zařízení, solárních systémů či řešení pro správu dokumentů. V dnešním portfoliu společnosti najdeme pestrou nabídku produktů a komponent, se kterými se můžeme setkat v různých oborech, od superpočítačů pro Mezinárodní vesmírnou stanici až po projekty NASA. S pomocí více než 200 druhů ušlechtilých high-tech keramických materiálů se Kyocera stala inovátorem v mnoha průmyslových odvětvích.

Společnost Kyocera Document Solutions Inc. dnes v rámci celé skupiny hraje klíčovou roli v oblasti správy dokumentů. Kyocera Corporation se v tomto oboru začala pohybovat díky akvizici společnosti Mita Industrial Co. v roce 2000, kdy vytvořila Kyocera Mita Corporation. V roce 2012 změnila název na Kyocera Document Solutions a stala se jedním z globálních lídrů.

Kyocera Document Solutions Europe zastává pozici regionálního ústředí společnosti a poskytuje evropskému regionu špičková hardwarová a softwarová řešení pro řízení efektivity v podnikatelském prostředí.

Je hrdá na svou bohatou historii i odborné znalosti, které předává zákazníkům z různých průmyslových odvětví po celém světě a pomáhá tak zajistit, aby se planeta stala ekologicky přívětivějším místem, schopným zajistit pro všechny udržitelný růst i do budoucna.

 

Kyocera funguje v plném souladu se svou firemní filozofií, kterou stanovil dr. Inamori. Ten uvádí, že „historie Kyocery je příběhem o tom, co se nikdo jiný neodvážil dělat, a o otevírání takových cest, kam si nikdo dříve netroufl vstoupit“. V souladu s firemním mottem „Respektujte duchovní hodnoty a milujte lidi“ se společnost snaží poskytnout průlomovou technologii, která může učinit svět lepším a udržitelnějším místem.

Obchodní filozofie dr. Inamoriho si získala celosvětové uznání, což potvrdilo i ocenění “Podnikatel pro svět”, které dr. Inamori obdržel v roce 2009 na Světovém podnikatelském fóru ve francouzském Lyonu.

V uplynulých šedesáti letech dosáhla Kyocera bezkonkurenčního růstu a je odhodlána uspět v každé z mnoha průmyslových činností skupiny. Budoucnost je pro společnost Kyocera jasná, protože neustále přijímá výzvy, kterým čelí, a dokáže se tak přizpůsobit světu moderních technologií, jako je robotika, internet věcí, 5G, umělá inteligence a cloud computing. Kyocera zahrne tento technologický vývoj do svých budoucích obchodních strategií a bude nadále mezi společnostmi, které řídí technologický pokrok.

Více informací o oslavách 60. výročí společnosti Kyocera Corporation a její historii naleznete zde: https://global.kyocera.com/60th