Přišli jste o práci? Nové místo hledejte v obchodě či logistice
I když zatím nezaměstnanost neroste takovým tempem jako v době krize v roce 2008, nárůst počtu lidí bez práce dle odhadů ekonomů nebude malý. Propouštění se očekává jak v automobilovém průmyslu a strojírenství, tak v segmentu horeca. Experti z personální agentury Grafton Recruitment lidem, kteří přijdou o práci, doporučují orientaci na obory e-commerce, logistiky, IT a podnikových služeb. Na rozdíl od krize roku 2008, kdy při propouštění přišli jako první na řadu agenturní zaměstnanci, je letos situace zatím jiná. Firmy oceňují flexibilitu, kterou jim tento typ zaměstnanců umožní.
„Pandemie a s ní související omezení budou mít na ekonomiku
bezpochyby výrazný vliv. Neočekáváme však tak velký růst nezaměstnanosti, jako
tomu bylo v roce 2008, se kterým se současná situace často srovnává.
V tuto chvíli propouští zejména hotely, restaurace a kavárny, naopak
výrobní firmy si zaměstnance drží, aby byly schopny naplno obnovit výrobu a
dohnat ztráty způsobené útlumem či pozastavením provozu,“ říká Martin Malo,
ředitel Grafton Recruitment. Firmy se dle něj zatím nezbavují ani agenturních
zaměstnanců. Svou roli při tom sehrává i vládní program na podporu
zaměstnanosti Antivirus, do kterého se zaměstnavatelským svazům na poslední
chvíli podařilo protlačit i podporu pro 400 000 agenturních zaměstnanců. Právě
ti mohou firmám poskytnout potřebnou flexibilitu; firmy mohou navyšovat, a
naopak snižovat výrobu dle aktuální potřeby a neřešit přitom nábor či
propouštění kmenových zaměstnanců. Očekávat se dá i zesílený zájem firem
převádět pod agenturu vlastní kmenové zaměstnance.
Návrat k normálu záleží na situaci v zahraničí
I když firmy pomalu
začínají řešit návrat k normálu, nelze očekávat, že se tak stane obratem. „Zejména v případě výrobních
společností bude náběh na plnou kapacitu trvat i několik týdnů. Česká republika
je zemí uprostřed Evropy, a její produkce výrobků a služeb je do značné míry
závislá na schopnosti dovážet suroviny a polotovary ze zahraničí a exportovat
svoji produkci do zahraničí. Pokud se ochranná opatření v EU budou uvolňovat
koordinovaně, bude to dobrá zpráva pro Česko. V opačném případě mohou
problémy firem přetrvávat i poté, co u nás dojde k uvolnění restrikcí,
které vláda zavedla v souvislosti s vyhlášením nouzového stavu,“
vysvětluje Martin Malo.
Práce je dost, nábor probíhá v řadě oborů
Celkový počet
nabídek práce sice meziročně poklesl, nabídek práce je však stále dost. „Jen naše personální agentura
v současnosti hledá vhodné uchazeče pro více než 1.500 pracovních míst po
celé republice. Nabízíme i pracovní příležitosti v zahraničí, byť jsou
nyní možnosti vycestování omezené,“ uvádí Martin Malo. Hodně nabírají
obchodní řetězce, ať už na pozice pokladních, prodavačů či skladníků. Rostoucí
počet nabídek práce je i v logistice a e-commerce, které zažívají díky
karanténě velký boom. Nábor není přerušen ani v oboru podnikových služeb.
Z průzkumu oborové organizace ABSL dokonce vyplynulo, že více než polovina
center v souvislosti s pandemií zaznamenala nové obchodní
příležitosti a objemy práce. „Všechny tyto
obory představují pro nadcházející období jistotu práce,“ říká Martin Malo a
dodává: „Nábor zde jede naplno a díky
kompletnímu přesunu do online prostředí často i efektivněji a rychleji než
v době před pandemií.“