Průmyslový sever Čech hlásí meziroční pokles pracovních nabídek o 10 %

Růst mezd v severních Čechách začíná
zpomalovat. I když region registruje meziroční pokles nabízených pracovních
pozic, ve výrobě a v IT stále vládne nedostatek pracovníků. Přestože se
rozdíly mezi jednotlivým kraji pomalu srovnávají, ve srovnání s Prahou jsou
místní mzdy pořád často i o desítky procent nižší. Vyplývá to z výsledků
rozsáhlého průzkumu mezd, který provedla personální agentura Grafton
Recruitment. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8
segmentů ve 13 regionech České republiky.

Mzdy v celé republice stále rostou, meziročně o 7-8 %, růst ovšem
začíná zpomalovat. Nejvíce si letos polepšili pracovníci na nejnižších
pozicích, a to bez ohledu na obor, ve kterém jsou zaměstnáni. Stejně jako
v téměř všech oblastech ČR je i v severních Čechách nejvíce volných
pracovních míst ve výrobě, na Liberecku navíc i v IT. I když se v některých podnicích objevují případy omezování výroby či
zavádění průmyslové automatizace, firmy mají stále problém s
obsazováním pozic operátorů výroby, elektrotechniků, elektromechaniků,
mechatroniků, zámečníků a seřizovačů. Do značné míry je to dáno i tím, že mladá
generace nejeví o tyto obory zájem. V souvislosti se zaváděním
automatizace do výrobních provozů je velký hlad i po programátorech robotů a
tradičně firmám chybí IT experti nejrůznější specializace. Dostatek kandidátů je naopak patrný v administrativě, volní uchazeči
o práci se objevují i v oblasti nákupu a logistiky.

Nedostatek pracovníků na nejrůznější technické pozice
je dán tím, že řada lidí ze severních Čech odchází za prací mimo region.
Z Ústecka nejčastěji do Prahy, z Karlovarska zase do Německa. „Za stejnou práci zde dostanou výrazně
lepší mzdu. Výjimkou není ani každodenní dojíždění,“ vysvětluje Michaela
Drncová z ústecké pobočky Grafton Recruitment. Problémem je i nedostatek
absolventů technických středních i vysokých škol. Pro nedostatek zájmu ze
strany studentů se dokonce některé obory ani neotvírají. „Chybějící zaměstnance do výroby firmy intenzivně hledají v zahraničí,
zejména na Ukrajině a v Polsku. Cizinci tak v řadě výrobních firem tvoří až třetinu všech
zaměstnanců,“ říká Kateřina Sýkorová z liberecké pobočky Grafton
Recruitment, a dodává: „Na IT pozice do
firem, kde není podmínkou znalost češtiny, se zase často nabírají experti
z Indie.“

Úbytek volných pracovních míst, který je letos patrný, bude
s největší pravděpodobností pokračovat i v průběhu roku 2020.
S tím se ponese i snížení tlaku na růst mezd. Firmy tím získají prostor na
stabilizaci svých týmů, věnovat se chtějí zejména rozvoji dovedností svých
lidí. Očekává se, že příští rok bude také přát interním kariérním posunům.

Nejčastěji obsazovanou pozici představují v regionu operátoři výroby, kteří si na Ústecku a Liberecku mohou vydělat 19-30 tisíc korun
měsíčně. Ve srovnání s pražskými mzdami, kterým region severních Čech musí
často konkurovat, jsou místní mzdy často i o desítky procent nižší. Nejvíce je
to patrné v informačních technologiích, kde u některých pozic dokonce
platí, že tam, kde severočeské mzdy končí, tam pražské začínají. Na druhou
stranu se firmy snaží zaujmout na poli nefinančních benefitů. Dle Michaely
Drncové například poskytují služby maséra či lekce jógy v pracovní době,
hradí plnou hodnotu stravenek anebo nabízejí právní konzultace pro soukromé
účely. Najdou se i zaměstnavatelé, kteří maminkám odcházejícím na mateřskou
dovolenou věnují kočárek.

V IT si nejvíce vydělá ředitel IT (Liberecko 90-140
tisíc, Praha 150-250 tisíc), nejméně specialista technické podpory 1. stupně
(Ústecko 22-30 tisíc, Praha 35-40 tisíc). Softwarový architekt si vydělá na
Liberecku 60-90 tisíc, v Praze 100-150 tisíc, vývojář C/C++ s 0 až 3
lety praxe na Ústecku bere 30-50 tisíc, v Praze 45-70 tisíc.

Ve výrobě má nejvyšší mzdu vedoucí závodu, který si
měsíčně na Ústecku přijde na 100-200 tisíc, na Liberecku 120-200 tisíc, následují
technický ředitel (80-125 Ústecko, 100-130 Liberecko) a vedoucí výroby (až 120
tisíc). Nejnižší mzdy mají naopak výrobní dělníci a operátoři výroby spolu
s řidiči VZV a lakýrníky. Ředitel nákupu a logistiky bere na severu Čech 95-145
tisíc (Ústecko), naopak skladníkova mzda často začíná na 20 tisících
(Liberecko).

Zajímavé jsou rozdíly v ohodnocení jednotlivých
pozic ve financích. Zatímco například hlavní účetní si na Liberecku vydělá 40-60
tisíc, na Ústecku 55-90 tisíc. Rozdíl je vidět i na pozici mzdový účetní,
zaměstnanec na tomto postu si na Liberecku vydělá 28-45 tisíc, na Ústecku 35-50
tisíc.