Trend práce z domova posiluje poptávku po externích odbornících

S přetrvávajícím nedostatkem IT odborníků a nejistotou, se kterou
se potýká celá ekonomika, roste ze strany zaměstnavatelů zájem o externí
odborníky i celé specializované týmy. Firmy tím neřeší jen chybějící odborné
dovednosti, aby mohly pokračovat v R&D projektech bez zpoždění a ztráty
konkurenceschopnosti, ale získávají i dnes velmi žádoucí flexibilitu. S růstem
využívání práce z domova se navíc stírá rozdíl mezi interními zaměstnanci a
externisty, všechny je totiž potřeba řídit na dálku.

„Nedostatek IT expertů a
specialistů s přesahem z IT do elektrotechniky panuje v ČR již několik let.
Zaměstnavatelé dlouhodobě preferovali interní zaměstnance před kontraktory,
tedy externisty pracujícími na kontrakt. Letošní rok však postoj firem proměnil.
Kvůli nejistotě panující napříč celým trhem a ekonomikou jsou více otevřené
externistům, kteří jim v oblasti lidských zdrojů umožňují vyšší míru
flexibility,“ říká Illya Pavlov, ředitel společnosti Acamar, která se věnuje
konzultacím a budování týmů pro R&D. Kromě toho si zaměstnavatelé uvědomují
i to, že díky současné zdravotní situaci je velmi obtížné zaučovat často
nezkušené nováčky. Najmutí celého funkčního týmu na konkrétní produkt či časově
omezené období tak začalo dávat větší smysl než kdy dříve. Díky většinové práci
z domova, která již od jara v ČR vládne a stala se v mnoha oblastech
standardem, se navíc stírá rozdíl mezi interními zaměstnanci a externisty,
všechny je potřeba řídit na dálku.

Podobná situace je i v
zámoří. Podle průzkumu americké společnosti Upwork plánují zvyšovat nebo
udržovat stávající podíl nezávislých odborníků tři čtvrtiny náborových
manažerů. Tři z pěti náborových manažerů dávají přednost spolupráci s
nezávislými profesionály, aby mohli rychleji pracovat a počítají s tím, že v
budoucnu bude jejich pracovní síla „vzdálenější“ než před pandemií. Polovina
náborových manažerů také uvedla, že jim přímá spolupráce s nezávislými
profesionály umožnila přístup k místně nedostupným dovednostem.

Podle statistik je v
zámoří průměrná délka zapojení externích talentů přes 4 měsíce. „V Acamaru
rozlišujeme projekty krátkodobé, s typickou dobou trvání 2-4 měsíce, a
dlouhodobé, které běžně trvají 12-18 měsíců, ale někdy třeba i tři roky,“ uvádí
Illya Pavlov. Krátkodobé projekty podle něj zahrnují weby, e-shopy, online
katalogy či mobilní aplikace. Dlouhodobé jsou pro velké zákazníky, takže jsou složitější,
mají vícevrstvé řízení a průběžné financování.

Kontraktoři preferují stabilitu
zaměstnání

Kontraktoři jsou pro firmy
často jediným způsobem, jak se rychle a nákladově efektivně dostat k vysoce
kvalifikovaným talentům, které potřebují pro udržení konkurenceschopnosti.
„Někdy je firmy potřebují na pomoc s řešením nějakého konkrétního důležitého
problému, s nímž si neví interně rady, jindy zase chtějí realizovat jednorázový
projekt, ale nejsou schopné převést na to dostatek zaměstnanců, kteří mají na
starost každodenní provoz. Na rozdíl od zaměstnanců nemá vůči kontraktorům firma
po ukončení projektu žádné povinnosti. Projekt za sebou po svém dokončení
nezanechá nepotřebné zaměstnance s vysokou mzdou či odstupným,“ vysvětluje
Illya Pavlov. Dle něj jsou externí pracovníci také nákladově velmi efektivní.
Firma ušetří za zaměstnanecké výhody, náklady na hardware a software,
proplácení dovolené, nemocenské a náklady na místo na pracovišti. Dokonce je
možné najmout kontraktory jen na několik hodin týdne nebo pouze na dodání
konkrétního řešení. Firmy si pak mohou dovolit získat vysoce specializované
odborníky s vysokou hodinovou sazbou jsou takto schopny v kratším
čase a s nižší investicí řešit složité projekty bez starostí a nákladů spojených
s nabíráním expertů interně.

Situaci s hledáním IT
odborníků však firmám v současnosti komplikuje skutečnost, že lidé kvůli
nejistotě na trhu preferují spíš jistotu stávajícího zaměstnání. Dle průzkumu
agentury Grafton Recruitment jsou dokonce ochotni přistoupit i na nižší mzdové
ohodnocení, než na jaké byli zvyklí na volné noze. „V dnešní době často jde
firmám především o to vůbec sehnat někoho dostatečně odborně zdatného v
přiměřeném čase za přiměřených nákladů,“ shrnuje Illya Pavlov.

Tags: