Covid-19 mění svět zaměstnaneckých benefitů, zájem roste o služební auta a sick days

Obavy o zdraví, ekonomickou stabilitu a jistotu zaměstnání způsobily změny v prioritách zaměstnanců i uchazečů o práci. Ve srovnání s dobou před vypuknutím pandemie se Češi nyní více zajímají o benefity, které umožní ochránit či utužit jejich zdraví. Vyplývá to z průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který v únoru a červnu letošního roku zrealizovala personální agentura Grafton Recruitment.

Mezi benefity, o které mají uchazeči o práci největší zájem,
letos vede flexibilní pracovní doba spolu s prémiemi či jinými finančními
bonusy, 5 a více týdnů dovolené a v případě dělnických pozic i firemní
stravenky. „I když se zaměstnavatelé
v uplynulých letech snažili nabídku benefitů co nejvíce přizpůsobit
preferencím svých zaměstnanců, stále panuje poměrně velká propast mezi tím, co
firmy poskytují, a tím, o co mají zaměstnanci skutečný zájem,“ říká Jitka
Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Asi největší rozdíl mezi
nabídkou a poptávkou je v případě 13. platu, příspěvku na dovolenou a
dorovnání mzdy v případě pracovní neschopnosti.

Zaměstnancům jde o zdraví

Kromě nejpopulárnějších a nejčastěji poskytovaných benefitů
průzkum ukázal i rostoucí snahu zaměstnanců chránit své zdraví. „Průzkum jsme realizovali ve dvou vlnách,
před vypuknutí pandemie a po ukončení nouzového stavu. Při porovnání obou
výsledků bylo patrné, že v červnu respondenti výrazně více tíhli
k benefitům, které souvisí s péčí či ochranou zdraví,“ komentuje
Jitka Součková s tím, že největší růst zájmu byl zaznamenán v případě
práce z domova, zdravotního volna, nadstandardní zdravotní péče a
služebních aut.

Home office

Nouzový stav nahnal většinu pracovníků z řad bílých
límečků do domácích kanceláří. Práce z domova byla již dříve velmi
vyhledávaným benefitem, ovšem ne každá firma jej dle zaměstnanců nabízela
v dostatečné míře. V době pandemie si zaměstnavatelé ověřili, že home
office funguje, produktivita lidí během něj neklesá a spokojenost roste. A to
se odrazilo na širší nabídce. Zatímco ještě v březnu si na nedostatek
možností práce z domova stěžovalo 40 % bílých límečků, nyní je to jen 27
%. Home office v době před koronavirem alespoň částečně pravidelně
využívalo 52 % kancelářských pracovníků, v červnu však již 70 %. V IT
firmách jde dokonce o ještě větší podíl. Zájem o práci z domova v rámci
průzkumu vyjádřilo přes 95 % respondentů z řad bílých límečků a
zaměstnanců IT firem.

Zdravotní volno

Pandemie způsobila i vyšší míru poskytování tzv. sick days,
neboli zdravotního volna. V březnu tuto možnost nabízelo 57 %
zaměstnavatelů bílých límečků, dnes již 65 %. Jde o benefit, který zabrání
pracovníkům s prvními symptomy prakticky jakéhokoliv onemocnění přijít do
kanceláře a šířit nákazu mezi kolegy. Dá se tedy očekávat, že se jeho nabídka
ve firmách ještě rozšíří. Potenciál je patrný zejména u modrých límečků, kde
zdravotní volno může nyní využívat pouze 38 % pracovníků, v době před
pandemií to bylo o 10 procentních bodů méně. Zájem o něj však má téměř 90 %
respondentů průzkumu z řad modrých límečků a 95 % z řad bílých
límečků.

Nadstandardní zdravotní
péče

Se zdravím souvisí i další benefit, o který se ve srovnání
s dobou předkoronavirovou nyní zdvihl zájem. Jde o nadstandardní zdravotní
péči. Tu obvykle dříve nabízeli zejména zaměstnavatelé bílých límečků, nyní o
ni však roste zájem i u dělníků. Zájem o tento benefit má 65 % respondentů,
ovšem jen 18 % jej může čerpat.

Služební auto a parkovací
místo

Zajímavou změnou oproti dobám před pandemií je růst poptávky
zaměstnanců z IT po služebním autě a současně i místě na parkování. Cestování
hromadnou dopravou s sebou nese jistá zdravotní rizika, proto jde o
logický vývoj situace. Zároveň je tato změna priorit velkou příležitostí pro
firmy, které nemohou najít potřebné IT experty. Nabídka služebního auta
s parkováním jim bezpochyby zvýší šance. Tento benefit nabízí jen třetina
zaměstnavatelů, zájem o něj je ale dvojnásobný.

TOP 5 nejžádanějších
benefitů

TOP 5 benefitů, u kterých
zájem zaměstnanců převyšuje nabídku zaměstnavatelů