Mzdy i nové pracovní pozice v podnikových službách rostly dvojciferným tempem

Největší poptávka je v oboru podnikových
služeb po IT a finančních expertech. Chybí zejména uchazeči, kteří hovoří německy,
francouzsky a holandsky. Počet inzerovaných pracovních míst meziročně rostl o
19 %, růst mezd na některých pozicích přesáhl i 10 %. Vyplývá to z průzkumu
mezd, který v oboru podnikových služeb zrealizovala agentura Grafton
Recruitment.

Průzkum, který mapoval úroveň mezd zaměstnanců center
sdílených podnikových služeb v Praze, Brně a Ostravě, kromě samotných
finančních podmínek ukázal i na měnící se role v tomto oboru. „Digitalizace a
automatizace, která je v centrech na pořadu dne, dává vzniknout novým pracovním
pozicím. Jedná se jak o specializované funkce související s adopcí těchto
technologií, tak i další role související s rozšiřováním záběru celého oboru,“
říká Martin Malo, ředitel agentury Grafton Recruitment, s tím, že běžné
začínají být poptávky po pracovnících na pozice datových analytiků, specialistů
na zákaznickou zkušenost či expertů na robotickou automatizaci. V souvislosti
se vznikem nových technologických center je dále velká poptávka po IT expertech
nejrůznějšího zaměření, největší hlad je ovšem po specialistech na
kybernetickou bezpečnost. Dlouhodobě vysoká je i poptávka po nejrůznějších
rolích do financí.

Počet poptávek naznačuje další rozvoj oboru

Dle aktuálního průzkumu asociace ABSL, která v ČR sdružuje
centra podnikových služeb, obor v roce 2019 rostl 12procentním tempem. Počet
inzerovaných pozic ovšem dle mzdového průzkumu rostl ještě více, o celých 19 %.
Právě na základě toho se dá predikovat další růst a rozvoj celého oboru, a to
nejen v Praze v Brně, kde se hledá nejvíce pracovníků, ale i v dalších
regionech ČR.

Změny náplně práce a vzdělávání

Zajímavým fenoménem oboru je jeho rychlý rozvoj a s ním
související změny náplně práce. Běžně se stává, že zaměstnanci přechází v rámci
center i na zcela nové pracovní pozice. „Centra se stále více soustředí na
inovace a expertní služby. Softwaroví roboti postupně přebírají jednoduché a
opakované činnosti, jako je například skenování faktur nebo vytváření reportů,
a lidé se přesouvají na odbornější pozice. I proto se v oboru velmi intenzivně
investuje do vzdělávání, dle našeho průzkumu až 4x více než je český průměr,“
říká Jonathan Appleton, ředitel ABSL.

Znalost nedostatkových jazyků zvyšuje mzdu

Obor podnikových služeb zahrnuje více než stovku
nejrůznějších pracovních pozic – od finančních, marketingových a HR rolí, přes
pozice v IT a logistice až po nové specializované posty. Dle mzdového průzkumu
Grafton Recruitment nejvíce rostly mzdy u pozic, kde byl nadprůměrný nedostatek
kvalifikovaných a vhodných kandidátů. Patřily k nim mimo jiné finanční a IT
role vyžadující kombinaci expertních znalostí a německého, francouzského či
holandského jazyka. „Specialisté na těchto postech si mohou vydělat až o 7000
Kč více než jejich kolegové. Týká se to zejména nemanažerských pozic, u
manažerů nehrají jazykové dovednosti až tak velkou roli, jejich mzdové
ohodnocení vychází spíš ze zkušeností a velikosti týmu, který vedou,“
vysvětluje Martin Malo. 

Rozdíly mezi regiony

I když postupně dochází ke stírání rozdílů mezi regiony, v
nastavení mezd stále vede Praha, a to v průměru o 15 %. V některých případech
dokonce platí, že tam, kde ostravské mzdy končí, pražské začínají. Například
koordinátoři služebních cest a akcí si v Ostravě měsíčně přijdou na 25-30
tisíc, v Praze na 32-38 tisíc. Podobné nastavení panuje i u specialistů
zákaznické péče, kteří si v Praze vydělají 35-38 tisíc, v Brně 25-33 tisíc a v
Ostravě 23-30 tisíc.

Finance a účetnictví jsou jediným oborem v průzkumu, kde
mzdy dosahují až na 200 tisíc, a to v případě pozice finančního manažera, který
si v Praze vydělá 120-200 tisíc, v Brně 100-180 tisíc a v Ostravě 100-150
tisíc. Přes hranici 100 tisíc měsíčně se mohou dostat ještě lidé na pozicích
Treasury Manager (70 tisíc v Ostravě až 130 v Praze) a Transition Manager (80
tisíc v Brně až 130 tisíc v Praze).

Po finančních rolích mají v oboru podnikových služeb druhé
nejvyšší mzdy IT pozice. Například manažer technické podpory si v Praze může
vydělat 70-140 tisíc, v Brně 70-120 tisíc a v Ostravě 80-100 tisíc. Na 100
tisíc ještě v Praze dosáhne vedoucí týmu technické podpory (60-100). Pracovníci
na pozicích IT podpory si v závislosti na zkušenostech mohou v Praze vydělat
35-55 tisíc, v Brně 30-40 tisíc a v Ostravě 30-38 tisíc.

Tags: