V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
Štítek: Grafton
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT...
Grafton: Mzdy i nároky na lidi rostou, uchazeči nejvíce slyší na peníze a flexibilitu
Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5-10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop...
Grafton: Mzdy i nároky na lidi rostou, uchazeči nejvíce slyší na peníze a flexibilitu
Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5-10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop...
Grafton: Mzdy i nároky na lidi rostou, uchazeči nejvíce slyší na peníze a flexibilitu
Mzdy letos rostou napříč obory i profesemi, ve srovnání s loňskou úrovní nejčastěji v rozmezí 5-10 procent. Výjimku tvoří jen IT, kde mzdy narazily na pomyslný strop...
Největší rozdíly ve mzdách žen a mužů jsou na obchodních pozicích a v účetnictví
Jen 27 % Čechů nevnímá rozdíly v odměňování mužů a žen. Jedná se nejčastěji o kvalifikované pracovníky mezinárodních firem, kde jsou v otázce rovného nastavování...