OKI uvádí řadu C800, nejmenší barevné A3 tiskárny na trhu

Novou řadu barevných A3 tiskáren představila společnost OKI, specialista na profesionální kancelářský tisk. Jedná se o nejmenší barevné tiskárny formátu A3 pro profesionální využití na trhu. Řada OKI C800, která využívá úspornou LED technologii, umožní tisknout barevné propagační materiály přímo v kanceláři, a to až do velikosti A3, včetně bannerů s délkou až 1,3 metru.

Tiskárny řady OKI C800 vybavené digitální LED technologií tisknou v HD barvách na širokou škálu médií, od předem nařezaných etiket, přes brožury až po plakáty a dlouhé bannery. Díky kompaktní velikosti, vysoké rychlosti a kvalitě tisku je řada C800 ideální volbou pro všechny typy firem, kde záleží na profesionální prezentaci, například pro maloobchodní prodejny.

Tiskárny C800 jsou vybaveny přehledným displejem se snadným ovládáním a mají certifikaci energetické úspornosti Blue Angel. Nová zapékací jednotka šetří energii a umožňuje rychlé zapnutí, zahřátí a ztišení tiskárny. Režim automatického vypnutí při nečinnosti omezí napájení na 0,15 W. Automatický oboustranný tisk (standardně u modelů dn) snižuje spotřebu papíru. Zákazníci se mohou zapojit do bezplatného programu recyklace originálního spotřebního materiálu, který pomáhá dosáhnout úsporného provozu s nízkými dopady na životní prostředí. Rozměry nových A3 tiskáren jsou zhruba 45 x 55 x 36 cm, hmotnost dle konkrétní výbavy modelu 37-40 kg.

 

A3 LED tiskárna OKI C824 je ideální pro malé pracovní skupiny, kterým umožňuje cenově dostupný tisk dokumentů i prodejních a marketingových materiálů. Funkce Private Print a volitelná technologie ověřování uživatelů Card Release zabraňují neoprávněnému přístupu k zařízení, zajišťují ochranu firemních dat a pomáhají při splnění požadavků GDPR. K pohodlí při mobilním tisku přispívá podpora technologie NFC.
Základní model C824 zvládne zpracovat lehké i těžší gramáže papíru v rozmezí od 64 do 256 g/m² v rozlišení 1200 x 600 dpi s využitím víceúrovňové technologie ProQ a poradí si s tiskem dokumentů ve velikostech A6 až A3, včetně bannerů dlouhých až 1,3 m. Maximální kapacita zásobníků činí 2540 listů A4. Rychlost tisku je 26 stran A4 za minutu černobíle i barevně a 14 stran formátu A3. První stránka je vytištěna za 8,5 sekundy, přičemž zahřátí trvá 20 sekund od zapnutí resp. 10 sekund z úsporného režimu.

 

Model OKI C834 nabízí stejné výhody jako nižší varianta C824. Ve standardní výbavě přináší tisk ze zařízení Android, podporuje také Apple AirPrint a Google Cloud Print 2.0. Podporuje úsporu provozních nákladů díky velkokapacitnímu spotřebnímu materiálu. Zařízení tiskne rychlostí až 36 stran A4 a 20 stran A3 za minutu. První výtisk je připraven již za 6,3 vteřiny, zahřátí trvá 20 vteřin od zapnutí a 10 vteřin z úsporného režimu.

 

Nejvyšší model OKI C844 obsahuje všechny funkce modelu C834 a navíc přináší ještě vyšší úroveň ostrého a kvalitního barevného obrazu i textu s rozlišením ProQ 1200 x 1200 dpi.

Hodinová mzda brigádníků meziročně vzrostla až o 20 %

Většina zaměstnavatelů začíná počátkem května nabízet brigádnické pozice na letní měsíce. Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment je zájem uchazečů o brigády vyšší než v loňském roce. Největší poptávka je po práci v administrativě, nejméně žádané jsou naopak manuální práce. Hodinová sazba meziročně vzrostla napříč všemi regiony ČR, nejvíce však ve Zlínském kraji, kde došlo k nárůstu až o 20 %.

Nejvíce brigádnických pozic zaměstnavatelé nabízí v oblasti jednoduché administrativy a manuálních prací ve skladech, výrobě či stavebnictví. Nejlepší období na zařízení letní brigády je přitom právě teď. „Dle našich zkušeností se vyplatí hledat letní brigádu ideálně kolem poloviny května. Jde o dobu, kdy u nás společnosti začínají brigádníky poptávat, a navíc se objevují nejatraktivnější pracovní pozice,“ uvádí Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, a dodává: „S ohledem na dnešní trh práce se samozřejmě dá nalézt práce i na poslední chvíli, brigádníci už ale mají omezenější výběr.“

Zatímco nabídka brigádnických míst v České republice je srovnatelná s loňským rokem, zájem o brigády ze strany uchazečů stoupá. „Zvýšenou poptávku očekáváme především v období po zkouškovém období, kdy si studenti začnou hledat přivýdělek na léto,“ vysvětluje Jitka Součková s tím, že středoškolští studenti obvykle preferují brigádu na jeden měsíc, vysokoškoláci jsou ale většinou ochotni pracovat celé prázdniny. Obecně největší skupinou zájemců o brigádu jsou studenti nad 18 let, dále pak lidé v důchodu a rodiče na mateřské dovolené. „Rostoucí poptávku sledujeme také u víkendových brigád, na které se vesměs hlásí pracující lidé. Tyto jednorázové brigády jsou obvykle zabrány prakticky okamžitě po zveřejnění nabídky,“ říká Jitka Součková.

Největší zájem je o práci v administrativě, HR nebo financích. Naopak brigády ve výrobě, zemědělství či stavebnictví je poměrně složité obsadit. „Není to dáno horšími finančními podmínkami, naopak, mzda na administrativních a dělnických pozicích se prakticky neliší. Studenti se ale i o prázdninách chtějí věnovat práci v oboru, který studují,“ komentuje situaci Jitka Součková a uvádí, že například administrativní pracovník v Ostravě si vydělá 100-150 Kč za hodinu, skladník v Brně 110-160 Kč.

Mzda brigádníkům v letošním roce vzrostla, stále jsou však patrné regionální rozdíly. Nejvíce si lidé vydělají v Praze, a to až 250 Kč za hodinu. V Brně potom dle konkrétní pracovní pozice 100-170 Kč, v Ostravě 90-150 Kč a na Zlínsku i Liberecku do 130 Kč za hodinu. Ve Zlínském kraji přitom došlo k největšímu navýšení hodinové mzdy u brigádnických pozic, a to až o 20 %.

Zejména studenty pak lákají také brigády v zahraničí. Nabídka brigád je v cizině široká především v oblasti turismu a hotelnictví. Finančně si mohou studenti vydělat cca 2 – 3x více než v Čechách, záleží však na konkrétní zemi. Studenti však počítat s vyššími náklady na cestu, ubytování a stravování.

Pražská pobočka Grafton Technologies má nového šéfa

Ladislav Hájek se stal novým manažerem pražské pobočky Grafton Technologies, která se specializuje na nábor pracovníků se zaměřením na informační technologie.

Ladislav Hájek (34) přichází do agentury Grafton Recruitment s 15 lety zkušeností z oblasti HR a recruitmentu. Nejprve se věnoval obsazování technických pozic, později působil jako konzultant a vedoucí týmu náborářů se zaměřením na pracovníky pro oblast financí a bankovnictví. Podílel se i na rozvoji pobočky mezinárodní technicko-poradenské firmy a absolvoval inspirativní stáž na projektu v zahraničí, který se věnoval externímu IT náboru.

 

Ladislavovým úkolem v nové pozici je zejména stabilizace týmu, získání a udržení většího tržního podílu, rozvoj vztahů s klíčovými klienty a implementace nových nástrojů moderního technického náboru. Mezi Ladislavovy koníčky patří včelařství, filmy, sport a cestování.

Jana Vávrová je novou projektovou manažerkou agentury Grafton

Novou projektovou manažerkou personální agentury Grafton Recruitment se stala Jana Vávrová. Jejím úkolem bude podpora klientů v oblasti optimalizace jejich HR procesů a stabilizace týmů.

Jana Vávrová (45) nastupuje do agentury Grafton Recruitment s mnohaletými zkušenostmi s personálním poradenstvím a vzděláváním. Podílela se na sestavování rozvojových plánů, systémů hodnocení a revizích personálních systémů v prostředí firemních klientů i neziskové sféry. Působila i jako lektorka a organizátorka vzdělávacích aktivit v České republice, na Slovensku a v Rakousku.

Ve své nové pozici se bude věnovat zejména projektům zaměřeným na podporu personálních procesů ve firmách. S pomocí moderních nástrojů pomůže klientům optimalizovat vybrané HR procesy, čímž přispěje ke stabilizaci jejich lidských zdrojů a naplnění strategických a obchodních cílů.

Mezi její koníčky patří volejbal, četba a přátelé. Má ráda dobrou kávu a také pěstuje bylinky.

Průzkum Grafton: Češi se nebojí změny oboru ani robotizace

Téměř tři čtvrtiny Čechů změnily v průběhu svého profesního života pracovní obor a jsou nakloněni změnám. Vyplývá to z aktuální analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment. Největším motivátorem pro změnu oboru je výše mzdy, dále pak potřeba nových impulsů a zajímavá pracovní náplň. V souvislosti se změnou oboru jsou uchazeči připraveni se rekvalifikovat nebo si jiným způsobem doplnit vzdělání.

„Během svého profesního života změnilo pracovní obor 74 % lidí. Průzkum tedy jasně prokazuje, že se Češi nebojí změnit obor a že zaměstnavatelé jsou ochotni zaměstnávat i uchazeče se zkušeností z jiného oboru,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Nejčastěji mění obor práce lidé s výučním listem a manuální pracovníci. Až 50 % respondentů se k tomuto kroku odhodlalo v průběhu své kariéry, 24 % potom hned po škole. Zatímco pro dělníky je největším motivátorem pro změnu oboru mzda (37 %), u pracovníků s IT specializací je to navíc i potřeba nových impulsů (30 %) nebo zajímavá náplň práce (29 %).

 

Celoživotní vzdělávání je nutností

Z průzkumu dále vyplynulo, že si Češi začínají uvědomovat nutnost průběžného vzdělávání, a to zejména kvůli rychlému rozvoji prakticky všech oborů a masivní adopci technologií. Třetina respondentů dokonce další vzdělávání označila za svou současnou největší výzvu. Pětina účastníků průzkumu se zase chce zaměřit na studium cizích jazyků. „S tímto trendem úzce souvisí i zesílené aktivity zaměstnavatelů v oblasti firemního vzdělávání. Právě nabídka kurzů a možnosti profesního rozvoje hrají u kandidátů čím dál důležitější roli při rozhodování o přijetí pracovní nabídky. Dle údajů ČSÚ do firemního vzdělávání nejvíce investují obory informačních technologií a podnikových služeb,“ doplňuje Jitka Součková.

Robotizace je výzva

Se změnami oboru i nutností vzdělávání do značné míry souvisí robotizace a automatizace, které ovlivňuje celou řadu průmyslových segmentů. Nejde jen o výrobu, ale například i o kancelářské profese či sdílené podnikové služby. Dle asociace ABSL, která zastupuje firmy z oboru podnikových služeb, je dnes v ČR v tomto segmentu robotizováno již více než 4000 pracovních míst a letos se předpokládá minimálně dvojnásobný nárůst. Díky automatizaci se postupně mění charakter lidské práce a vznikají nové pracovní pozice, které vyžadují jiné znalosti a dovednosti. Jde například o datové vědce a analytiky, experty na digitální transformaci, správce sociálních médií a digitálního obsahu a mnoho dalších. Z průzkumu Grafton vyplývá, že 15 % respondentů vnímá robotizaci jako výzvu. Nejčastěji jde o lidi pracující v IT, dělníky a inženýry. I přes nutnost dalšího vzdělávání se však většina Čechů nebojí, že by neudrželi krok s novinkami na trhu.

Analýzu pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behaviolabs.com na reprezentativním vzorku 1 240 ekonomicky aktivních respondentů, kteří poskytli data v průběhu února 2019.

Česká centra služeb stále častěji zajišťují i bezpečnost IT mezinárodních firem

Rostoucí požadavky na zabezpečení i stále sofistikovanější kyber útoky vedou podniky k přehodnocování bezpečnostních strategií. Jednou z možností je předat starost o bezpečnost IT do centra podnikových služeb a nechat zabezpečení řídit vzdáleně. Bezpečnost IT lze takto zajišťovat samostatně i v rámci kompletní správy infrastruktury IT.

Bezpečnost dat a systémů není v podnicích ve stále větší míře pouze starostí samotného oddělení IT, ale stává se součástí celkového řízení rizik. „Finanční ředitelé firem (CFO) pokládají v současnosti kybernetickou bezpečnost za druhou největší hrozbu z hlediska podnikání jako celku. Velké firmy se obávají především toho, že bezpečnostní incident přeruší jejich provoz (68 %), 58 % pokládá za velkou hrozbu související ztrátu pověsti, 45 % zdůrazňuje riziko úniku či ztráty dat. Současně roste také riziko spojené s regulačními a dalšími požadavky, protože předpisy vyžadující ochranu citlivých dat se neustále zpřísňují,“ shrnul výsledky nedávného předmětného průzkumu společnosti Deloitte Nik Černomorský, ředitel oddělení Risk Advisory Deloitte v České republice. Podle téhož průzkumu Deloitte zhruba třetina firem zajišťuje bezpečnost IT vlastními silami, třetina ji outsourcuje a ostatní kombinují oba přístupy. Podniky nicméně mají k dispozici ještě další možnost - starost o zabezpečení mohou přenechat centru sdílených podnikových služeb, které pak bezpečnost IT (nebo jinou oblast, například účetnictví nebo personalistiku) zajišťuje centrálně pro všechny pobočky i oddělení podniku. Centralizace podnikových služeb obecně umožňuje jednotné řízení a vyšší efektivitu s nižšími náklady. I proto lze v této oblasti sledovat výrazný meziroční růst.

 

Česká republika zabezpečuje svět

Tento trend potvrzuje i asociace ABSL, která v ČR sdružuje centra podnikových služeb. „Zatímco v minulosti zajišťovala centra podnikových služeb v ČR pro své mateřské subjekty především administrativní činnosti, nyní se důraz přesouvá na IT služby. Podle našeho průzkumu pracovalo v roce 2018 v outsourcingu IT již 40 % z celkového počtu 100 000 zaměstnanců tohoto oboru,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, s tím, že v rámci IT pozic hraje významnou roli i správa zabezpečení, ať už se poskytuje jako součást komplexní správy infrastruktury IT, nebo jako samostatná služba. Bezpečnosti IT se aktuálně věnuje už 25 % českých center podnikových služeb.

 

„Odhaduje se, že do roku 2021 způsobí kybernetická kriminalita celosvětově škody za 6 bilionů dolarů, což je dost velký argument na to, aby se firmy intenzivněji věnovaly zabezpečení svých systémů. V mateřských zemích, zejména v západní Evropě, však často narážejí na nedostatek bezpečnostních specialistů, proto vidíme rostoucí zájem o přesun těchto procesů do českých center služeb,“ komentuje Jonathan Appleton.

 

Řízení bezpečnosti v mateřské firmě znamená nejčastěji kontrolu síťového provozu, ochranu serverů a databází, správu firewallů a dalších ochranných zařízení na perimetru sítě, ale i vzdálenou správu koncových bodů včetně mobilních zařízení, hotspotů Wi-Fi a zařízení Internetu věcí. Součástí řízení bezpečnosti je i nasazování aktualizací a bezpečnostních oprav, prevence útoků, jejich monitoring, náprava situace a reporting o incidentu. V některých případech zajišťuje centrum podnikových služeb i ochranu přímo na úrovni citlivých dat, kdy se vzdáleně sleduje veškerá práce s těmito daty, přístup k nim, jejich případné kopírování, tisk nebo odesílání přes internet. Nedílnou součástí podnikové bezpečnosti je dnes rovněž řízení identit a přístupu, správa bezpečnostních zásad, řízení prostředí na úrovni aplikací, shromažďování protokolů a správa bezpečnostních informací a událostí (SIEM). Centralizovat činnosti spojené s bezpečností IT a zajišťovat je vzdáleně je stále jednodušší mj. i díky migraci podnikového IT do cloudu.

 

Centra služeb aktuálně hledají stovky odborníků na IT bezpečnost

„Poptávka po expertech na IT bezpečnost roste napříč centry, vedle českých specialistů centra často nabírají i vysoce kvalifikované cizince. Tvoří již více než třetinu všech zaměstnanců českého sektoru podnikových služeb, přičemž se jedná o speciality bezmála osmdesáti národností,“ říká Jonathan Appleton a dodává, že s řízením bezpečnosti dnes lidem pomáhá ve stále větší míře i automatizace. Moderní softwarová řešení již podporují například automatické nastavení a kontrolu konfigurace z hlediska bezpečnostních zásad i automatické nasazování bezpečnostních oprav. I přes rostoucí zapojení automatizace český centra služeb aktuálně hledají stovky odborníků na IT bezpečnost.

 

„Silná poptávka po specialistech na IT bezpečnost je dána zejména zvýšeným výskytem úniku firemních dat a tudíž zesílenou potřebou firem podobným scénářům zabránit. Protože jde o relativně nedostatkovou kvalifikaci, mzdy se u těchto specializací pohybují v rozmezí od 60 000 Kč u člověka do 2 let praxe, až do 150 000 Kč u člověka s deseti a více lety praxe,” říká Lukáš Kaňka ze společnosti D-ploy s tím, že odhadem na českém trhu chybí řádově stovky specialistů na IT bezpečnost.

Neomezené vzdělávání a moderní nástroje zvýší budoucí uplatnění zaměstnanců

Technologický rozvoj mění celou řadu obchodních procesů a s tím i náplň práce zaměstnanců. Celoživotní vzdělávání se stává nutností v řadě oborů, mimo jiné i v sektoru podnikových služeb, kam masivně proniká zejména robotická automatizace, stejně jako technologie strojového učení a umělé inteligence. Aby zaměstnanci zůstali uplatnitelní i v budoucnu, musí rozvíjet své dovednosti v souladu se změnami charakteru práce. Vzdělávání se tak pro ně stává jedním z preferovaných benefitů.

Vzhledem k rostoucímu zájmu zaměstnanců o firemní školení a kurzy zavedly společnosti SAP Ariba a SAP Services pro své lidi neomezené vzdělávání. SAP Ariba navíc připravuje spuštění moderního nástroje LevelUP. S jeho pomocí zaměstnanci mohou otestovat své dovednosti a nechat si doporučit vhodné vzdělávací programy dle toho, kam se ve své kariéře plánují posunout.

 

Vzdělávání jako benefit

„Kontinuální vzdělávání je nevyhnutelným předpokladem pro úspěch našich týmů. Zaměstnanci vnímají možnost rozvoje a přístup k různým interním kurzům jako vítaný benefit. Mezi uchazeči o práci jsme hlavně v poslední době zaznamenali zvýšený zájem o informace týkající se možností růstu a vzdělávání, což zájemci také vnímají jako jeden z důležitých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem,“ říká Darina Orgonášová, Strategic Sourcing manažerka pro EMEA region ze společnosti SAP Ariba, provozující největší celosvětové B2B tržiště pro automatizaci nákupních procesů.

 

Moderní technologie snižují poptávku po méně pokročilých dovednostech, které mohou být snadno automatizovány. Naopak roste zájem o pokročilé kognitivní a sociobehaviorální dovednosti, jako jsou kritické a analytické myšlení, řízení projektů či vztahů, péče o lidi a podpora týmové spolupráce. Upozorňuje na to i nejnovější studie Světové rozvojové banky (World Development Report 2019 – The Changing Nature of Work). Stejně jako expertní znalosti si mohou zaměstnanci SAP Ariba a SAP Services i tyto dovednosti osvojit a trénovat prostřednictvím firemního vzdělávání.

 

Podpora nových trendů ve vzdělávání

„Naši zaměstnanci mají k dispozici nabídku několika tisíc kurzů. Většina jich je online, takže je možné je absolvovat kdykoliv a kdekoliv. Populární jsou také interní tréninky, kdy zkušení kolegové předávají své znalosti a dovednosti ostatním. Nabídka vzdělávání je v SAP Services de facto neomezená, kurzy lze volit i nad rámec vzdělávacích plánů. Podmínkou samozřejmě je, aby měl zaměstnanec splněny své pracovní povinnosti,“ říká Iveta Chválová, generální ředitelka SAP Services, jednoho z největších českých center podnikových služeb.

 

K posouzení úrovně tzv. měkkých dovedností slouží v SAP Ariba zejména hodnocení manažera a zpětná vazba od ostatních členů týmu. Manažer po diskuzi se zaměstnancem doporučuje, které dovednosti je třeba vylepšit a jaké tréninky k tomu použít. „V blízké budoucnosti nám s tím bude pomáhat nový nástroj LevelUP, kde si zaměstnanec bude moci posoudit, na jaké úrovni by měl mít dovednosti a schopnosti potřebné k úspěšnému výkonu své práce,“ přibližuje Ondřej Holman, Network Enablement manažer globálních projektů ze společnosti SAP Ariba. Nástroj mu také doporučí tréninky, které by měl absolvovat v případě, že odhalí určité nedostatky. Podle Ondřeje Holmana srovnání pomůže i pokud by se někdo chtěl přesunout na jinou pozici. Bude si díky němu moci ověřit, jaké úrovně dané schopnosti musí dosáhnout, aby ji mohl vykonávat.

SAP Services nejatraktivnějším zaměstnavatelem z odvětví podnikových služeb a na 7. místě v rámci celé ČR

Společnost SAP Services obsadila 7. příčku žebříčku nejatraktivnějších zaměstnavatelů v České republice a zároveň obhájila loňské vítězství v kategorii center podnikových služeb. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Randstad, do něhož se zapojilo 4 778 respondentů, kteří hodnotili 150 největších českých zaměstnavatelů z privátního sektoru.

„Zařazení mezi nejatraktivnější české zaměstnavatele nás velmi těší. Potvrzuje totiž, že veřejnost vnímá a oceňuje naše úsilí v oblasti péče o zaměstnance a vytváření prvotřídních pracovních podmínek,“ shodují se ředitelé SAP Services Iveta Chválová a Edo Wijkhuizen, a dodávají: „Velkou radost máme i ze skutečnosti, že se nám podařilo i letos obhájit loňské vítězství v kategorii center podnikových služeb. Společností působících v tomto relativně novém a moderním sektoru je dle oborové asociace ABSL v České republice již více než 300, přičemž velmi často jde o firmy zvučných jmen, které nabízejí svým zaměstnancům nadstandardní podmínky. Konkurence je tedy opravdu veliká.“

Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice se uděluje na základě výsledků z největšího celosvětového průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který probíhá již 19 let. Zkoumá atraktivitu největších zaměstnavatelů v jednotlivých zemích a také aspekty, dle nichž se uchazeči rozhodují při výběru zaměstnavatele. Letošního devatenáctého ročníku se zúčastnilo více než 200 000 respondentů ze 32 zemí. V České republice se průzkum uskutečnil podruhé.

SAP Services je jedno z největších center podnikových služeb v Praze, které poskytuje finanční a personální služby pobočkám SAP po celém světě. Vedle prémiového a často oceňovaného pracovního prostředí nabízí svým zaměstnancům celou řadu benefitů zaměřených na zdraví, osobní a kariérní rozvoj, vzdělávání a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. „Jde o oblasti, jimž naši lidé přikládají rostoucí význam. Asi nejdůležitější pro ně je zajímavá pracovní náplň a přátelský tým. Jsme rádi, že v naší společnosti jim můžeme všechny zmíněné body nabídnout,“ uvádí na závěr Iveta Chválová.

Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste

Hlavním motivátorem a nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání jsou i dle letošního průzkumu kandidátských preferencí agentury Grafton Recruitment finance. Mzda se v uplynulém roce zvýšila 67 % respondentů, což přispělo k růstu celkové spokojenosti českých zaměstnanců. Vedle výše mzdy se na spokojenosti Čechů odráží i chování nadřízeného, stresová zátěž a možnosti kariérního postupu.

Ve své práci je aktuálně spokojeno 72 % Čechů, což je o 12 procentních bodů více než v předchozím roce. Nejvíce spokojení jsou lidé pracující v oboru informačních technologií a ti, kterým jejich zaměstnavatel vychází vstříc. „Jedním z důvodů rostoucí spokojenosti je skutečnost, že 67 % zaměstnanců dostalo v uplynulém roce přidáno. Oproti loňskému roku jde o nárůst o 14 procentních bodů, je tedy vidět, že zaměstnavatelé si jasně uvědomují, že pokud si chtějí své lidi udržet, musí je dobře zaplatit. Mzda totiž pro zaměstnance představuje stále tu největší motivaci,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, s tím, že nejčastěji dostali přidáno zaměstnanci v IT, lidé se střední školou bez maturity a pracovníci ve věku 35–44 let. Finanční ohodnocení zůstává zároveň i nejdůležitějším argumentem pro případný odchod ze stávajícího zaměstnání či pro přijetí nové pracovní nabídky.

 

Vstřícnost zaměstnavatele udržuje spokojené zaměstnance

Na spokojenosti zaměstnanců se rostoucí měrou podílí i chování nadřízených a jejich vstřícnost. „Mezilidské vztahy na pracovišti jsou dnes velmi důležitým faktorem spokojenosti zaměstnanců. Vedení by mělo svým zaměstnancům naslouchat, pomáhat a vytvářet na pracovišti přátelskou atmosféru,“ okomentovala Jitka Součková a dodala: „Pouze 57 % respondentů průzkumu je v tomto ohledu se svým zaměstnavatelem spokojeno, což se projevuje i na počtu lidí, kteří aktuálně přemýšlí o změně.“ Aktivně si dnes práci hledá 25 % lidí, dalších 41 % respondentů vyčkává na zajímavou příležitost a tvrdí, že dobrá nabídka by je ke změně přiměla. Novou práci si hledají především ti, kteří jsou v práci ve stresu, mají méně benefitů a mzda se jim v posledním roce nezvyšovala. Svou roli hraje ale i nedostatek možností kariérního postupu.

 

Muže motivuje výše mzdy, ženy zase smysluplnost práce

Z průzkumu také vyplývá, co české zaměstnance v práci nejvíce motivuje a demotivuje. Kromě mzdy je velkým motivátorem také smysluplnost práce (26 %) a dobrý kolektiv (18 %). Mzda je ovšem důležitější pro muže a lidi s nižším příjmem, u žen naopak vede smysluplnost práce a kolegové. Osobní rozvoj motivuje hlavně lidi do 34 let a vysokoškoláky. V případě demotivátorů se na druhém místě po nedostatečném finančním ohodnocení umístila špatná organizace práce (22 %), kterou jako problém pociťují častěji muži, ženy opět častěji zmiňují kolektiv.

Průzkum pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behaviolabs.com na vzorku 1 240 respondentů, kteří poskytli data v průběhu února 2019.

Kyocera Document Solutions přichází s novou firemní identitou, která je v souladu s vizemi společnosti

Kyocera Document Solutions dnes představila podobu své nové firemní identity. Nová firemní identita zdůrazňuje rostoucí snahu společnosti Kyocera Document Solutions pomoci zákazníkům využít všechny příležitosti digitální ekonomiky, podpořit je při řízení a správě rostoucího množství dat a dokumentů, nabídnout jim dokonalý přehled, umožnit flexibilitu a optimalizovat jejich obchodní procesy.

Hlavní ideou nové firemní identity společnosti je pomoci organizacím získat potřebné znalosti, aby mohly začít pracovat na změnách.

Nový koncept značky vyjadřuje prioritu společnosti Kyocera Document Solutions sjednotit své globální zdroje odborných talentů a technologické dokonalosti integrací hardwaru, softwaru a služeb, a tím pomoci zákazníkům maximalizovat jejich obchodní potenciál. Zároveň poukazuje na to, že Kyocera se nachází v jedinečné pozici, ve které může společnostem pomoci s pochopením a zpracováním velkého objemu informací, které je obklopují, aby tak získaly konkurenční výhodu.

Základem řízení společnosti Kyocera jsou již od jejího založení vazby mezi lidmi. Kompletní sada komunikačních nástrojů, včetně vizuálů v podobě ručně kreslených gest, unikátních grafických ikon a odvážné palety nových barev, byla vytvořena s cílem zachytit spojení lidí a technologických zdrojů, které společně přináší dokonalost v oblasti kompletního řešení pro správu dokumentů.

Z pohledu společnosti to budou vždy lidé, kteří pomohou zákazníkům realizovat vizi uvedení znalostí do každodenní práce. S tímto vědomím se Kyocera Document Solutions představuje jako značka zaměřená na člověka převzetím vizuálního designu “s lidským dotekem”.

Dohromady všechny tyto prvky vyjadřují, kým společnost Kyocera Document Solutions je, a co je jejím záměrem pro nastávající roky: být inovativní společností, která se prezentuje jednotně po celém světě a aktivně spolupracuje se svými partnery a zákazníky na jejich budoucím úspěchu.