Ukrajina nabídne stovky vhodných kandidátů pro technické pozice

Svářeči, operátoři výroby, ale i inženýři. Pozice, které na českém trhu práce kriticky chybí, by mohli nyní obsadit pracovníci z Ukrajiny. Podle informací agentury GraftonRecruitment celá řada těchto lidí ztratila práci v důsledku konfliktu na Donbasu a nyní hledá uplatnění v zahraničí.

„Stále více firem zaměstnává cizince, protože je k tomu dohnala ekonomická realita: na současném pracovním trhu panuje fakticky plná zaměstnanost. Kromě přetahování zaměstnanců od konkurence je získávání nových zaměstnanců ze zahraniční jedinou alternativou, jak zaplnit již otevřená pracovní místa anebo jak nepřijít o zakázky, které si nábor nových pracovníků vyžádají,“ říká Martin Ježek, obchodní ředitel GraftonRecruitment, s tím, že podle Českého statistického úřadu pochází nejvíce zaměstnaných cizinců ze Slovenska, Ukrajiny, Vietnamu, Polska, Rumunska, Bulharska, Ruska, Německa a Maďarska a nejčastěji obsazují pestrou škálu pozic – od dělnických profesí ve zpracovatelském průmyslu přes stavebnictví, maloobchod, sdílené podnikové služby až po vysoce kvalifikované pozice ve vývoji a výzkumu či v oboru informačních technologií.

Cizinci nejsou levná pracovní síla
Zaměstnávání cizinců přináší manažerům firem mnohá úskalí: od náročnějšího procesu náboru a výběru, přes zvládání dodatečné administrativy v souvislosti s pracovním povolenímči víz u cizinců ze zemí mimo EU, až po zvládání jazykově-kulturních odlišností. „A to vše přináší další náklady.Nelze tedy tvrdit, že cizinci jsou levnější než čeští zaměstnanci.Zaměstnavatelé navíc ze zákona musejí za stejnou práci zaplatit stejnou mzdu bez ohledu na státní příslušnost zaměstnance, takže nemohou ušetřit na mzdě, jak si mnozí myslí,“ vysvětluje Martin Ježek a dodává: „Přesto se firmy dnes z mnoha oborů musí na zahraniční pracovníky orientovat, aby jimi vyvážili nedostatek volných lidí v ČR.“

Ukrajinci mohou českému trhu práce výrazně pomoci
Velké šance zaměstnavatelům nyní dává nedávno přijatá úprava zákona o zaměstnanosti, která umožnila pracovním agenturám, aby k výkonu práce mohli být dočasně přidělováni i cizinci ze zemí mimo EU, kteří jsou držiteli zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání. „Tato novela zákona tak otevírá prostor pro legálnízaměstnávání Ukrajinců skrze české pracovní agentury, což je pozitivní změna pro všechny české zaměstnavatele. Očekáváme, že by český pracovní trh mohly nyní posílit vyšší stovky pracovníků z Ukrajiny,“ uzavírá Martin Ježek.

Oracle nabízí nejvýkonnější databázovou platformu na nejvyspělejší cloudové infrastruktuře

Databázová platforma Oracle Exadata Cloud na cloudové infrastruktuře nové generace umožňuje podnikům hladkou migraci kritických databázových aplikací a datových skladů i vývoj nových extrémně výkonných cloudových aplikací.

Společnost Oracle oznamuje, že její databázová platforma Oracle Exadata Cloud je nyní k dispozici také v rámci cloudu Oracle nové generace. Oracle Exadata představuje nevýkonnější databázovou platformu, kterou je možné provozovat v prostředí on-premise (na vlastní infrastruktuře), ve veřejném i soukromém cloudu. Tuto platformu lze nyní zkombinovat s výpočetními a úložnými službami provozovanými na optimalizovaném hardwaru („bare metal“) Oracle, což přináší bezkonkurenční rychlost a dostupnost veškerých aplikací. Tyto integrované a plně programovatelné cloudové služby vylepšují všechny fáze vývoje a nasazování aplikací. Nabízejí rychlejší konektivitu, vysoký výpočetní výkon, efektivní poskytování a využití hardwarových prostředků i přístup k databázím pomocí technologií, které nedokáže nabídnout žádný jiný dodavatel.

„Cloudová infrastruktura Oracle nové generace je optimalizována pro provoz podnikových úloh. Ve spojení s robustní databázovou platformou Oracle Exadata mohou nyní naši zákazníci přesouvat své aplikace způsobem, který dosud nebyl možný. Odpadají náklady na změny architektury a pro celý zásobník aplikací je k dispozici obrovský výkon. Umožňujeme našim zákazníkům optimalizovat jejich nejkritičtější úlohy, ať už jde o serverové aplikace pro uživatele (front-end), databáze nebo úložné systémy,“ uvedl Kash Iftikhar, viceprezident pro management produktů společnosti Oracle.

Vysoký výkon a dostupnost umožňuje nyní provozovat v cloudu i ty nejnáročnější aplikace, jako je analytika nebo personalizace v reálném čase. Pouze infrastruktura společnosti Oracle podporuje automatické poskytování více fyzických serverů za méně než 5 minut, přičemž každý z těchto serverů má výkon více než 4 miliony vstupně-výstupních operací za sekundu (IOPS), a úložiště, které lze lineárně škálovat až na 60 IOPS na 1 GB. Stejně nízká odezva (latence) je nyní k dispozici i pro platformu Oracle Exadata. Pouze cloud Oracle navíc zaručuje plnou kompatibilitu s databázemi Oracle nasazenými v režimu on-premise, což podporuje hladkou migraci do cloudu a efektivní strategii pro hybridní cloudová řešení. Organizace po celém světě mohou nyní využívat tento vysoce výkonný systém, aniž by přitom musely řídit a udržovat celé prostředí ve vlastní režii.

„Společnost FICO poskytuje software, který v reálném čase předchází podvodům a zajišťuje řízení rizik a shodu s předpisy,“ říká Doug Clare, viceprezident marketingu produktů ve společnosti FICO. „Mezi našimi klienty jsou největší finančním instituce, které vyžadují maximální úroveň výkonu, spolehlivosti a bezpečnosti. Poté, co se objevila potřeba zvýšit výkon jedné z našich klíčových aplikací pro řízení shody s předpisy, jsme vyzkoušeli řešení společnosti Oracle, která je již řadu let partnerem FICO. Podle našich testů kombinace Oracle Exadata a provozu této platformy přímo na optimalizovaném hardwaru v rámci nové generace cloudu Oracle přináší pro naši aplikaci zcela novou úroveň výkonu.“

Podrobnější informace (v angličtině)
Cloudová infrastruktura nové generace společnosti Oracle
Výkon optimalizovaného hardwaru společnosti Oracle

Oracle nabízí nejvýkonnější databázovou platformu na nejvyspělejší cloudové infrastruktuře

Databázová platforma Oracle Exadata Cloud na cloudové infrastruktuře nové generace umožňuje podnikům hladkou migraci kritických databázových aplikací a datových skladů i vývoj nových extrémně výkonných cloudových aplikací.

Společnost Oracle oznamuje, že její databázová platforma Oracle Exadata Cloud je nyní k dispozici také v rámci cloudu Oracle nové generace. Oracle Exadata představuje nevýkonnější databázovou platformu, kterou je možné provozovat v prostředí on-premise (na vlastní infrastruktuře), ve veřejném i soukromém cloudu. Tuto platformu lze nyní zkombinovat s výpočetními a úložnými službami provozovanými na optimalizovaném hardwaru („bare metal“) Oracle, což přináší bezkonkurenční rychlost a dostupnost veškerých aplikací. Tyto integrované a plně programovatelné cloudové služby vylepšují všechny fáze vývoje a nasazování aplikací. Nabízejí rychlejší konektivitu, vysoký výpočetní výkon, efektivní poskytování a využití hardwarových prostředků i přístup k databázím pomocí technologií, které nedokáže nabídnout žádný jiný dodavatel.

„Cloudová infrastruktura Oracle nové generace je optimalizována pro provoz podnikových úloh. Ve spojení s robustní databázovou platformou Oracle Exadata mohou nyní naši zákazníci přesouvat své aplikace způsobem, který dosud nebyl možný. Odpadají náklady na změny architektury a pro celý zásobník aplikací je k dispozici obrovský výkon. Umožňujeme našim zákazníkům optimalizovat jejich nejkritičtější úlohy, ať už jde o serverové aplikace pro uživatele (front-end), databáze nebo úložné systémy,“ uvedl Kash Iftikhar, viceprezident pro management produktů společnosti Oracle.

Vysoký výkon a dostupnost umožňuje nyní provozovat v cloudu i ty nejnáročnější aplikace, jako je analytika nebo personalizace v reálném čase. Pouze infrastruktura společnosti Oracle podporuje automatické poskytování více fyzických serverů za méně než 5 minut, přičemž každý z těchto serverů má výkon více než 4 miliony vstupně-výstupních operací za sekundu (IOPS), a úložiště, které lze lineárně škálovat až na 60 IOPS na 1 GB. Stejně nízká odezva (latence) je nyní k dispozici i pro platformu Oracle Exadata. Pouze cloud Oracle navíc zaručuje plnou kompatibilitu s databázemi Oracle nasazenými v režimu on-premise, což podporuje hladkou migraci do cloudu a efektivní strategii pro hybridní cloudová řešení. Organizace po celém světě mohou nyní využívat tento vysoce výkonný systém, aniž by přitom musely řídit a udržovat celé prostředí ve vlastní režii.

„Společnost FICO poskytuje software, který v reálném čase předchází podvodům a zajišťuje řízení rizik a shodu s předpisy,“ říká Doug Clare, viceprezident marketingu produktů ve společnosti FICO. „Mezi našimi klienty jsou největší finančním instituce, které vyžadují maximální úroveň výkonu, spolehlivosti a bezpečnosti. Poté, co se objevila potřeba zvýšit výkon jedné z našich klíčových aplikací pro řízení shody s předpisy, jsme vyzkoušeli řešení společnosti Oracle, která je již řadu let partnerem FICO. Podle našich testů kombinace Oracle Exadata a provozu této platformy přímo na optimalizovaném hardwaru v rámci nové generace cloudu Oracle přináší pro naši aplikaci zcela novou úroveň výkonu.“

Podrobnější informace (v angličtině)
Cloudová infrastruktura nové generace společnosti Oracle
Výkon optimalizovaného hardwaru společnosti Oracle

Foxconn DRC vyvíjí software s řešením JIRA od ARBES Technologies

Řešení na platformě JIRA pro řízení projektů a dalších provozních procesů, které dokáže nahradit velké množství samostatných, často velmi nákladných a složitě integrovatelných systémů, nasadili ve společnosti Foxconn DRC odborníci z ARBES Technologies.

Společnost Foxconn vybudovala v České republice nové vývojové centrum Foxconn DRC, ve kterém potřebovali systém pro řízení projektů a dalších procesů spojených s provozem firmy, který zvládne celou škálu funkcionalit. „Měli jsme zkušenosti s obdobnými issue-tracking systémy a v nově vzniklé firmě Foxconn DRC jsme chtěli mít ten nejlepší. Zvolili jsme systém JIRA a jako dodavatele společnost ARBES Technologies, kvůli jejich zkušenostem s konfigurací, customizací a provozem tohoto řešení,“ říká Milan Kůs, vedoucí projektové kanceláře, ze společnosti Foxconn DRC.

Hlavním cílem bylo najít software, jenž umožní podporu existující vývojové metodiky Foxconn DRC v JIRA Software a základ pro B2C service desk v JIRA Service desk a také zprovoznit intranet v prostředí systému Confluence. Ze začátku projektu se zdálo, že to bude pro ARBES triviální úkol, protože implementace měla spočívat mimo základní konfiguraci hlavně v převzetí funkcionalit, na kterých jsme v ARBESu v rámci JIRA a Confluence pracovali poslední dva roky. Postupně se však ukázalo, že některé funkcionality je nutné v menší nebo větší míře upravit a také, že ve Foxconnu DRC potřebují v řešeních Atlassian i funkcionality, které ARBES substituuje jinými systémy. Příkladem může být vývojová metodika anebo zobrazování nepřítomností a služebních cest zaměstnanců.

V ARBESu je oproti Foxconnu DRC rozdílné složení projektových týmů, na základě čehož bylo nutné upravit implementaci agilní metodiky vývoje v systému JIRA. Při této úloze bylo také ve velké míře využito know-how a zkušenosti managementu společnosti Foxconn DRC s agilními projekty. „Dalším problémem, na který jsme v průběhu realizace narazili, byl kalendář nepřítomnosti. Vyvinuli jsme pro Foxconn DRC plugin ARBES Calendar, který zobrazuje nepřítomnosti a služební cesty zaměstnanců přehledně přímo v JIRA,“ přibližuje Tomáš Štalmach z ARBES Technologies.

Řešení JIRA bylo odborníky ARBESu ve spolupráci s Foxconn DRC napojeno také na mzdový systém Pamica, což umožňuje lepší schvalování výkazů práce, vylepšenou práci s dovolenými. Do budoucna přibude také zjednodušování zástupů v rámci projektových rolí.

Odborníci z ARBES Technologies díky platformě JIRA ve spojení s Confluence vytvořili ideální řešení, které dokáže nahradit velké množství samostatných, často velmi nákladných a složitě integrovatelných systémů. „S řešením JIRA se nám daří optimálně řídit práci na agilních projektech vývoje softwaru,“ říká Milan Kůs, vedoucí projektové kanceláře Foxconn DRC. Jedná se o hlavní IT systém pro celou společnost, zajišťuje efektivní řízení projektů, schvalování, vykazování hodin a podobně. Management získal snadno dostupný přehled o situaci ve firmě s možností generování reportů. Řešení také podporuje snadnou koordinaci práce na projektech s ostatními členy týmu. „Sto procent odpracovaných hodin je v systému JIRA přiřazeno úkolům, na kterých zaměstnanci pracovali,“ přibližuje Milan Kůs.

Náborový příspěvek? Běžně desítky, výjimečně i stovky tisíc korun

Náborový příspěvek se jako magnet na přitahování nových zaměstnanců používá především tam, kde je jich největší nedostatek, tedy ve výrobě a v IT. Nejčastěji jej firmy využívají pro získání pracovníků na pozice dělník, operátor výroby, skladník a programátor. Nejnižší náborové příspěvky se pohybují v jednotkách tisíc korun, u kvalifikovanějších pozic dosahují desítek tisíc a v některých případech dokonce překračují hranici sta tisíc. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment.

Nejméně se náborové příspěvky rozdávají v Praze, ve Středočeském kraji a na Ostravsku, naopak nejvíce se uplatňují na Jižní Moravě, v Královéhradeckém kraji a na Olomoucku. Z hlediska oborů vedou výrobní a technické obory, především strojírenství, automobilový průmysl, dále pak informační technologie a zdravotnictví.

„Je třeba upozornit, že náborový příspěvek se liší od odměny za doporučení kandidáta. Na náborový příspěvek má nárok uchazeč po nástupu do firmy a splnění příslušných podmínek. Na odměnu za doporučení kandidáta má nárok stávající zaměstnanec, jenž jej přivedl,“ vysvětluje Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment.
Nejčastěji se náborový příspěvek vyplácí po konci zkušení doby, v menším počtu případů po půl roce nebo po roce. Výjimečně bývá celý či zčásti vyplácen už při nástupu do pracovního poměru. Náborový příspěvek bývá primárně vázán na pokračování pracovního poměru po zkušební době, někdy také na docházku a spokojenost s prací zaměstnance. Na příspěvek nemají nárok ti, kteří už ve firmě pracovali dříve, ale pouze opravdu noví zaměstnanci.

Náborový příspěvek má smysl zejména v případech, kdy firma hledá více zaměstnanců na danou pozici. Jeho výše a způsob vyplácení by měl vycházet z typu pozice, z fluktuace na této pozici a podobně. Zavedení příspěvku lze také doporučit ve společnostech, které mají delší dobu nedostatek vhodných kandidátů. Pro firmy se špatnou pověstí na pracovním trhu to může být o to důležitější, uchazeči získají impulz, který je k zaměstnavateli přitáhne a třeba zjistí, že to tam není tak špatné. Obecně se jedná o účinný a efektivní nástroj, který lze doporučit především výrobním firmám a na nižší pozice. Čím je pozice vyšší a lépe honorovaná, tím méně bude jednorázový náborový příspěvek fungovat.

„Lidé svým známým chtějí doporučit firmu, která je dobrá a férově se stará o své zaměstnance. Do takové firmy vám zaměstnanci přinesou CV známého, ať už je příspěvek 5 nebo 50 tisíc. Firma se proto musí kromě samotného příspěvku zaměřit i na to, jak jsou v ní zaměstnanci spokojení, jak se stará o jejich rozvoj, jak jsou hodnoceni,“ okomentoval Martin Ježek.

Na dělnických pozicích se náborový příspěvek pohybuje běžně mezi 5-10 tisíci korun, u kvalifikovanějších profesí osciluje mezi 10-20 tisíci korun. U kvalifikovaných a nedostatkových povolání, typicky v IT, bývá jeho výše běžně 20-40 tisíc, přičemž výjimečně mohou tyto pobídky dosáhnout až na 100 tisíc korun. Rekord drží engineeringová společnost, která vloni v Brně obsazovala pozice zkušených softwarových vývojářů a nabízela statisícové částky nejen za doporučení, tedy pokud stávající zaměstnanci přivedou nového kolegu, ale zároveň i jako samotný náborový příspěvek, který dostali tito noví kolegové. Jednalo se pouze o několik pozic a nabídka netrvala dlouho.

SAP Services klade důraz na zdraví a rozšiřuje nabídku nefinančních benefitů

PRAHA, Česká republika — 28. července 2017 — Zaměstnancům společnosti SAP Services, která z Prahy poskytuje podnikové služby pobočkám SAP po celém světě, se rozšiřují možnosti využívání nefinančních benefitů. SAP Services také klade vyšší důraz na zdraví svých pracovníků a zdravotní osvětu.

Jak dlouhodobě vyplývá z řady průzkumů v ČR i v zahraničí, kromě výše mzdy patří nefinanční benefity mezi nejdůležitější faktory spokojenosti zaměstnanců. Ve společnosti SAP Services považují spokojenost pracovníků za základní faktor úspěchu, a proto nabízejí nadstandardní podmínky všem zaměstnancům. Nově zvyšují příspěvek zaměstnavatele na flexibilní benefity přes cafeterii, což je online systém, který funguje na principu e-shopu. V tom zaměstnanci dostávají body, za něž si pak mohou nakoupit daňově výhodné benefity z oblasti zdraví, vzdělání a cestování.

„Cafeterii už máme od roku 2013, ale příspěvky byly odstupňované podle odsloužených let. Měsíční příspěvek jsme zvýšili a sjednotili pro všechny zaměstnance,“ říká Lenka Pospíšilová, HR Business Partner v SAP Services.
SAP Services se také zaměřuje na zdravotní osvětu. Uspořádala proto Den zdraví, který sestával z řady praktických workshopů, individuálních sezení, interaktivních demonstrací a zdravotních vyšetření přímo v prostorách společnosti. Jednalo se například o seminář o psychosomatických aspektech stresu, sezení s fyzioterapeutem, audio meditace, odběr krve pro analýzu rizikových faktorů v souvislosti s kardiovaskulárními onemocněními, vyšetření zraku, očkování proti klíšťové encefalitidě a další aktivity.

„Ve spolupráci s odborníky chceme připravovat více aktivit jako prevenci před problémy s pohybovým aparátem, shodou okolností jsme také právě otevřeli nové fitcentrum, které mohou zaměstnanci bezplatně navštěvovat,“ popisuje Lenka Pospíšilová.

Pozornost věnovaná e-mailům trvale roste

Průměrný čas strávený čtením e-mailu se mezi lety 2011-16 zvýšil o 7 %. E-maily jsou tak v době snižování pozornosti uživatelů světlou výjimkou a představují vhodnou příležitost pro marketingové využití.

V průběhu 6 let, mezi roky 2011 a 2016, se podle údajů společnosti Litmus zvýšila průměrná doba věnovaná čtení e-mailové zprávy o 7 % na 11,1 vteřiny. Ve stejném období také 24,9 % na 22,4 % klesl počet zpráv, u nichž příjemci strávili méně než 2 vteřiny. Naopak z 53,4 % na 56,8 % stoupl počet e-mailů, u nichž uživatelé strávili více než 8 vteřin. O 6 procentních bodů, na 44,4 % vzrostl počet e-mailů, u nichž uživatelé strávili více než 18 vteřin.

„Rostoucí význam e-mailové komunikace pro uživatele pozorujeme i v ČR,“ říká Vladan Hejnic, CEO společnosti VIVmail.cz, která se specializuje na inteligentní e-mailingové kampaně, a pokračuje: „Proto také přes polovinu firem plánuje navyšování rozpočtu na e-mail marketing, což je více než v případě sociálních sítí, obsahového marketingu, SEO i PPC.“

Nárůst pozornosti souvisí s několika trendy, hlavním je otevírání e-mailových zpráv na mobilních zařízeních, kde podle údajů společnosti Litmus došlo v uvedeném období k razantnímu zvýšení z 20 % na 55 %. Zároveň se průměrný čas strávený mobilním uživatelem u jednoho e-mailu zvýšil o 16 %.

Jak v e-mailech získat a udržet pozornost?
• Předmět a náhled e-mailu v souladu s jeho skutečným obsahem
• Responzivní nebo mobilní design
• Rychlé sdělení s pomocí odrážek, méně hutného textu
• Vhodné a poutavé obrázky
• Kompaktní velikost e-mailu urychlí načítání

Šest produktů Kyocera získalo ocenění „2017 Summer Pick“

Společnost Kyocera oznámila, že šest jejích produktů získalo ocenění jednoho z předních světových poskytovatelů testovacích služeb tiskových zařízení Buyers Lab Pick.

Modely Kyocera TASKalfa 2552ci, 4052ci, 5052ci, 7052ci a 8052ci a ECOSYS P3055dn byly BLI (Buyers Lab) označeny za vynikající díky výsledkům testů jak v oblasti hardwaru, tak softwaru a získaly ocenění „Summer Pick 2017“ v příslušných kategoriích.

„Stroje, které získaly Kyocera Summer 2017 Pick, prokázaly svou vysokou spolehlivost,“ řekl George Mikolay, zástupce ředitele Buyers Lab. „Kromě toho mají tato zařízení velké množství funkcí, velmi jednoduché ovládání a bezproblémovou integraci s podnikovým softwarem a aplikacemi, což zvyšuje jejich hodnotu.“
Takahiro Sato, prezident společnosti Kyocera Document Solutions Europe B.V., řekl: „Jsme nesmírně hrdí na to, že naše výrobky jsou takovým prestižním a nestranným průmyslovým subjektem považovány za nejlepší. Pečlivě pracujeme na tom, aby naše zařízení dosahovala nejlepší výkon a přinášela přidanou hodnotu. Toto ocenění patří všem talentovaným zaměstnancům Kyocery, kteří plní sliby dané našim zákazníkům“.

BLI je světově proslulá zkušební instituce, která provádí nestranné testování v oboru zobrazování dokumentů.

Seznam produktů Kyocera, které získaly 2017 Summer Pick:

• TASKalfa 2552ci – Vynikající barevná multifunkční tiskárna 25 ppm
• TASKalfa 4052ci – Vynikající barevná multifunkční tiskárna 40 ppm
• TASKalfa 5052ci – Vynikající barevné multifunkční zařízení 50 ppm
• TASKalfa 7052ci – Vynikající barevné multifunkční zařízení 65 až 70 ppm
• TASKalfa 8052ci – Vynikající barevné multifunkční zařízení 70 až 80 ppm
• ECOSYS P3055dn – vynikající multifunkční tiskárna pro velké pracovní skupiny

Společnost Oracle se stává partnerem projektu Bloodhound, podporuje vývoj nejrychlejšího auta světa

Vůz Bloodhound SSC má za cíl překonat rychlost 1 600 km/h. Technologie Oracle pomáhají získávat inženýrům data v reálném čase a dále optimalizovat výkon automobilu. Oracle také zajišťuje přenos dat z projektu pro vzdělávací účely, což by mělo zvýšit zájem studentů o technické obory.

Společnost Oracle oznámila, že se bude podílet na projektu Bloodhound. V rámci projektu probíhá vývoj auta, které překoná rychlost 1 000 mil (cca 1 600 km) za hodinu. Jedním z cílů projektu je přitáhnout zájem studentů o technické předměty, přírodní vědy a matematiku a inspirovat budoucí generaci vědců a inženýrů.
Společnost Oracle se v rámci projektu Bloodhound ujímá role cloudového partnera. To znamená, že Oracle poskytne cloudové technologie, které umožní shromažďovat, analyzovat a vysílat data z více než 500 senzorů umístěných v nadzvukovém automobilu Bloodhound SSC (Super Sonic Car). Vysílání by mělo být k dispozici žákům a studentům, kteří díky tomu získají jasnější představu o technologiích, které pohánějí nejrychlejší pozemní vozidlo. Jen ve Velké Británii každoročně více než 100 000 studentů vypracovává práce, které se nějak vztahují nebo inspirují projektem Bloodhound. Celosvětově jde jistě o miliony lidí a vzhledem k tomu, že vůz letos vstoupí do fáze terénních zkoušek, bude tento počet dále růst.

Ředitel projektu Bloodhound Richard Noble v této souvislosti uvádí: „Soupeření na poli letectví a kosmických programů v 60. letech 20. století vyvolalo vlnu zájmu a přimělo řadu mladých lidí, aby si zvolili kariéru ve vědě a inženýrských oborech. Doufáme, že projekt Bloodhound bude mít podobný dopad, zlepší technické znalosti studentů a zmírní nedostatek technicky vzdělaných lidí. Chceme, aby studenti měli pocit, že se na našem úsilí o překonání rychlostního milníku také sami podílejí. Díky společnosti Oracle jim umožníme být u toho.“

Technologie společnosti Oracle neslouží v rámci projektu Bloodhound pouze pro vzdělávací účely, ale s jejich pomocí týmy techniků také přímo optimalizují vůz Bloodhound SSC. Získávají v reálném čase přehled o tom, jak různé součásti a technologie automobilu pracují, což umožňuje rychle nacházet i řešit překážky, které zatím stojí v cestě dosažení rychlostního rekordu.

John Abel, který řídí projekt Bloodhound ve společnosti Oracle, dodává: „Celý projekt je o rychlosti, ovšem hned v několika ohledech. Inženýrský tým potřebuje rychle získávat data a rychle doladit tento unikátní prototyp, překonat omezení současného počítačově podporovaného návrhu a materiálových technologií. Naše řešení by v příštích dvou letech mělo položit základ, na němž se bude odehrávat další vývoj. Pokládáme projekt Bloodhound za milník lidské vynalézavosti a doufáme, že podpoří technické a vědecké vzdělávání po celém světě.“

Na projektu Bloodhound se nyní společnost Oracle podílí mj. s následujícími subjekty: Castrol, Zhejiang Geely Holding Group, Nammo, MTN, Rolex a Rolls Royce.

Podrobnější informace (v angličtině)
Projekt Bloodhound – hlavní web projektu

Videa ukazující roli technologií společnosti Oracle
Oracle cloud jako podpora projektu
http://video.oracle.com/detail/video/5521007506001,

Nejrychlejší auto světa pohánějí data
http://video.oracle.com/detail/video/5521014050001

Projekt Bloodhound: inspirace pro celou generaci
http://video.oracle.com/detail/video/5521014072001

Podnikové služby do Prahy lákají kvalitní kanceláře, jsou levnější než jinde v regionu

I když Česká republika již zdaleka nepatří k nejlevnějším destinacím, stále představuje pro zahraniční investory zajímavou volbu. Kombinace konkurenčních nákladů, strategické polohy, ekonomické a politické stability a kvality lidských zdrojů je argumentem zejména pro firmy z oboru podnikových služeb. Z ČR tak přestává být montovna Evropy, ale lokalita, odkud se poskytují odborné služby. Velmi důležitou roli přitom hraje i úroveň nájmů kancelářských prostor – například Praha nabízí nižší ceny nájmů než například Vídeň, Varšava či dokonce Budapešť.

Pražský trh s kancelářskými prostorami zahrnuje 3,23 mil. m2 ploch, ve výstavbě je však dalších 343 000 m2 nových kanceláří, z nichž by mělo být cca 40 % (144 000 m2) dokončeno letos. K nejvyhledávanějším přitom mezi firmami z oblasti podnikových služeb patří zavedené a skvěle dopravně dostupné lokality Prahy 4 (27% podíl na celkovém trhu), Prahy 5 (16% podíl) a Prahy 8 (13% podíl), která představuje nejrychleji rostoucí lokalitu a kde nyní probíhá výstavba 65 000 m2 nových administrativních prostor. Nejvyšší nájemné ve výši až 20 EUR/m2/měsíc dosahují špičkové kancelářské v centru Prahy, v jiných zavedených lokalitách, jako Pankrác, Smíchov a Florenc se ceny pohybují v rozmezí 14,5 – 16 EUR/m2/měsíc. „I nejdražší pražské nájmy jsou tak o 4 eura za metr čtvereční měsíčně levnější, než ve Varšavě, která představuje z regionu střední a východní Evropy asi největší konkurenci Praze,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která v České republice sdružuje firmy z oboru podnikových služeb. Podobné rozdíly lze najít i v českých a polských regionech, resp. při srovnání dalších významných oblastí pro centra podnikových služeb, k nimž v ČR patří Brno či Ostrava, v Polsku zase například Krakov a Lodž.

„Přes přetrvávající vysokou poptávku kanceláří ze sektoru sdílených služeb Praha stále poskytuje širokou nabídku kvalitních kancelářských budov a developeři na poptávku pružně reagují,“ říká Petr Kareš, vedoucí oddělení zastupování nájemníků poradenské společnosti JLL.

„Očekáváme, že tento rok bude rekordní co se nových projektů týče. Máme radost, že ČR dokáže nalákat celou řadu globálních center zvučných jmen,“ uvedl Jonathan Appleton s tím, že právě výše nájemného patří k top 3 zohledňovaným kritériím při výběru kanceláří. Dostupnost a cena kvalitních nemovitostí pak figuruje mezi top 5 argumenty při výběru destinace pro založení centra služeb.

Ceny nejvyšších nájmů kancelářských prostor
• Praha – 20 euro/ m2/měsíc
• Budapešť – 22 euro/ m2/měsíc
• Varšava – 24 euro/ m2/měsíc
• Vídeň – 26 euro/ m2/měsíc