Popularita e-learningu během práce z domova roste
S
přechodem na režim práce z domova během karantény stoupl mezi zaměstnanci zájem
o vzdělávání a osobní rozvoj. To potvrzuje průzkum oborové organizace ABSL a zkušenosti
pražského centra podnikových služeb SAP Services ukazují, že u
nejpopulárnějších kurzů vzrostl počet studentů až o sto procent.
„Mnoho
našich zaměstnanců pojalo současný nouzový stav jako příležitost
k osobnímu a profesnímu rozvoji. Všeobecný trend nasvědčuje tomu, že o online
kurzy je dnes větší zájem. Převedli jsme proto s pomocí dostupných
nástrojů SAP do online prostředí i ta školení, která běžně probíhají za fyzické
přítomnosti kolegů i lektorů,“ říká Iveta Chválová, ředitelka SAP Services, s tím,
že do virtuálního prostředí firma záhy po zavedení karantény přesunula například
i zaškolování nováčků.
Zvýšený zájem zaměstnanců o vzdělávání v době karantény potvrzuje i nedávný průzkum oborové organizace ABSL. Vyplývá z něj, že nárůst zájmu o firemní kurzy registruje 60 % center podnikových služeb. Dvě třetiny zaměstnanců mají zájem zejména o kurzy zaměřené na osobní rozvoj, 42 % se věnuje vzdělávání s cílem získat nové kompetence a 33 % se účastní jazykových kurzů.
Od první pomoci přes
koncentraci až po konstruktivní spolupráci
Kromě
povinných kurzů, jako je první pomoc nebo ochrana osobních dat, má každý
zaměstnanec SAP Services možnost vybrat si z několika tisíc online kurzů
ty, které jej zajímají z hlediska profesního či osobního rozvoje. Mezi měkkými
dovednostmi, které chtějí zaměstnanci rozvíjet, jsou oblíbené například agilita
a odolnost, rozhodování a řešení problémů, inovativní myšlení či konstruktivní
spolupráce. Zájem je také o témata jako řízení změn, vytváření efektivních
prezentací či lepší organizace času, nebo kreativní workshop zaměřený na výuku koncentrace
zahrnující nejrůznější hry na zlepšení paměti.
Jak zvládnout práci
z domova a pocity izolace
Stálou
nabídku kurzů firma SAP Services nyní rozšířila také o speciální online
vzdělávací program, který reaguje na aktuální potřeby zaměstnanců v době
nařízené práce z domova. Pomáhá zaměstnancům nejen s technickou zručností
při práci s nástroji na vzdálenou komunikaci, ale také se zvládáním emocí
v nejisté situaci, či překonáváním pocitů izolace. „Velmi oblíbený je
momentálně kurz Mindfulness, jehož
ambasadorkou pro pražskou kancelář je naše kolegyně z oddělení globální
mobility. Ta je zároveň i instruktorkou jógy. Půlhodinová týdenní virtuální
setkání jsou zaměřená na psychohygienu, soustředění a odbourávání stresu,“
přibližuje Iveta Chválová s tím, že od zahájení práce z domova mají
tyto lekce pravidelně dvakrát tolik účastníků než dříve.
Peer to Peer vzdělávání
inspiruje
Z
kurzů, které v SAP Services organizují v rámci Peer to Peer vzdělávání (zaměstnanci
učí zaměstnance), patří kromě Mindfulness například i kurzy zaměřené na
finance a účetnictví, pořádané experty pro kolegy ze stejných oborů. Hned po
nařízení práce z domova se lektoři rozhodli přenést i tyto profesní kurzy
do virtuálního prostředí. Peer to Peer kurzy, kdy zaměstnanci vzdělávají své
kolegy, jsou v rámci center podnikových služeb SAP unikátem, globálně s nimi v Praze
začali jako první a ostatní tento koncept přebírají, aktuálně kurzy spouští
centrum na Filipínách.