Průzkum Grafton: Ochota měnit práci a obor klesá, lidé hledají jistotu

Zájem Čechů měnit práci či obor
klesá. Roli v tom sehrála jarní pandemie a rostoucí obavy Čechů o zdraví,
práci a finanční stabilitu. Jistota výdělku se po mnoha letech velmi nízké
nezaměstnanosti a převisu nabídky pracovních míst nad poptávkou uchazečů stává
opět aktuálním tématem. Vyplývá to z průzkumu zaměstnaneckých preferencí,
který v únoru a červnu zrealizovala personální agentura Grafton
Recruitment.

Během svého profesního
života změnilo pracovní obor 75 % lidí, 49 % v průběhu své kariéry a 26 %
ihned po studiu. Nejmenší chuť ke změně mají vysokoškoláci, zejména IT experti
a inženýři, největší naopak ženy a zaměstnanci mladší 35 let. Nejlákavějším
oborem je IT, do kterého by rádi přešli lidé z většiny ostatních oborů.
Atraktivní je i vzdělávání, výzkum a vývoj, management, logistika a marketing. „Konkrétně do oboru informačních technologií
nejčastěji přecházejí zaměstnanci z cestovního ruchu, administrativy či
vzdělávání. Naopak z IT odcházejí pracovníci nejvíce do výzkumu a vývoje,
marketingu či managementu. Na dělnické pozice zase lidé nejčastěji přicházejí z
gastronomie a cestovního ruchu a dělníci obvykle odchází do logistiky a
dopravy,“ upřesňuje Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton
Recruitment, a dodává: „Doba koronavirové
krize ovšem ochotu Čechů měnit obor snížila, a to o 9 procentních bodů. Je
zřejmé, že lidé v současné situaci preferují jistotu zaměstnání a obávají
se větších změn.“

Více než třetina
zaměstnanců cítí dopady pandemie
Pandemie koronaviru dosud ovlivnila pracovní podmínky 37 %
zaměstnanců. Díky vládní podpoře nedošlo v první fázi k žádnému
plošnému propouštění, o práci přišly tedy jen 4 % lidí ve věku 18-65 let.
Mnohem častěji musely firmy přistoupit ke snižování mezd a benefitů a omezování
pracovní doby. Celkem se tyto změny dotkly 31 % českých zaměstnanců. Nejvíce
dopady na své pracovní podmínky pocítili manuálně pracující a zaměstnanci
působící v segmentu HoReCa. Ti se v uplynulých měsících asi nejvíce
snažili změnit obor a práci hledali zejména v e-commerce, logistice či
v podnikových službách.

Loajalita zaměstnanců roste

„Obavy z propouštění
se projevily i na klesajícím zájmu Čechů měnit práci a rostoucí loajalitě vůči
stávajícímu zaměstnavateli. Lidí, kteří si nyní nehledají práci, je o 13
procentních bodů více než v únoru letošního roku,“
říká Jitka Součková. Na loajalitě lidí se podle ní výrazně promítla míra
vstřícnosti a podpory zaměstnavatele v době nouzového stavu.  Vstřícnost přitom dle průzkumu pociťovalo 70
% zaměstnanců, třetina z nich dokonce hovoří o plné podpoře.

Jistota zaměstnání

Koronavirus změnil i preference uchazečů o práci. Zatímco
dříve k nejdůležitějším atributům výběru nového zaměstnance patřila výše
mzdy a benefitů, vzdálenost práce od místa bydliště a délka dojíždění či typ
smlouvy, dnes se na druhé místo žebříčku hned za výši mzdy řadí jistota
dlouhodobého místa a stabilita. Mzda je tradičně důležitější pro muže než pro
ženy a mladší lidé považují za důležitou i smysluplnost práce a osobní rozvoj.
Význam stability roste s věkem, výrazněji ji preferují již lidé starší 35
let.

O průzkumu
Průzkum pro Grafton Recruitment zrealizovala společnost Behavio na
reprezentativním vzorku 2 200 ekonomicky aktivních respondentů, kteří
poskytli data v průběhu února a června 2020.