I když se v souvislosti s
koronavirovou krizí často hovořilo o snižování mezd, odměn i benefitů, ve
skutečnosti v loňském roce většina zaměstnavatelů k žádným změnám
nepřistoupila. Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment nezměnilo na
jaře výši mezd plných 72 % zaměstnavatelů, během podzimu pak dokonce 88 %.
Podobná situace panovala i v případě zaměstnaneckých benefitů. I přes
pokračující nouzový stav ve většině firem nyní převládají optimistické výhledy
do budoucna.

„Rok 2020 byl z pohledu vedení firem ve znamení
opatrnosti a obezřetnějšího rozhodování týkajícího se investic. Zejména jarní
vlna pandemie proběhla s pocity nejistoty zaměstnavatelů i zaměstnanců, od
září však začal postupně v řadách firem i lidí narůstat optimismus,“
komentuje výsledky průzkumu Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI
Group. O pozitivních výhledech společností dle něj svědčí mimo jiné i absence
plánů týkajících se případných úprav výše mezd a zaměstnaneckých benefitů v
nadcházejících měsících. Konkrétní plány týkající se této oblasti má připravené
pouze necelá čtvrtina dotazovaných společností.

Případné snižování bylo jen dočasné

Ke snížení mzdy přistoupili zaměstnavatelé jen výjimečně, 12
% snižovalo mzdy v době jarní vlny pandemie a 5 % v průběhu podzimní
vlny. Z dat průzkumu však vyplývá, že ve valné většině případů šlo o
snižování dočasné a mzdy se u těchto zaměstnavatelů už opět pohybují na úrovni
před vypuknutím pandemie. Podobně na tom byla i situace s odměnami a
zaměstnaneckými benefity. Odměny se během pandemie neměnily u 70 % společností,
benefity pak zůstaly stejné u tří čtvrtin firem. Snížit benefity byla nucena
pětina zaměstnavatelů, 3 % z nich však již objem poskytovaných benefitů
vrátila na původní úroveň. „Nejen, že si většina zaměstnavatelů dokázala udržet
stejnou úroveň mezd a benefitů, ale projevila také více ohleduplnosti a férový
přístup vůči svým zaměstnancům. I proto rostla loajalita zaměstnanců vůči
zaměstnavatelům a jejich pracovní nasazení. Lidé aktuálně více upřednostňují
stabilitu a jistotu dlouhodobého zaměstnání,“ doplňuje Martin Malo.

Firmy jsou optimistické, snižování mezd není v plánu

Více než polovina firem aktuálně nečeká v nejbližších
měsících žádné změny v oblasti nastavení mezd. „Změny směrem k lepšímu
očekává 15 % společností, naopak negativní vývoj situace předpokládá 10 %
firem,“ upřesňuje Martin Malo. Převážná většina společností také uvedla, že v
budoucnu neočekává žádné změny ani v oblasti odměn, navýšení odměn očekává
pouze desetina dotázaných, a to nejčastěji o méně než 10 %. Až 86 %
zaměstnavatelů pak neplánuje ani žádné konkrétní změny ve výši zaměstnaneckých benefitů.
O jejich snižování uvažovalo v listopadu 5 % firem, o navýšení 9 %,
v obou případech šlo obvykle o změnu v rozmezí 10 % původní hodnoty. Čtyři
pětiny zaměstnavatelů, kteří v listopadu plánovali zvýšení benefitů, patří do
výrobního sektoru.

Tagy:

Grafton

I když se v souvislosti s
koronavirovou krizí často hovořilo o snižování mezd, odměn i benefitů, ve
skutečnosti v loňském roce většina zaměstnavatelů k žádným změnám
nepřistoupila. Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment nezměnilo na
jaře výši mezd plných 72 % zaměstnavatelů, během podzimu pak dokonce 88 %.
Podobná situace panovala i v případě zaměstnaneckých benefitů. I přes
pokračující nouzový stav ve většině firem nyní převládají optimistické výhledy
do budoucna.

„Rok 2020 byl z pohledu vedení firem ve znamení
opatrnosti a obezřetnějšího rozhodování týkajícího se investic. Zejména jarní
vlna pandemie proběhla s pocity nejistoty zaměstnavatelů i zaměstnanců, od
září však začal postupně v řadách firem i lidí narůstat optimismus,“
komentuje výsledky průzkumu Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI
Group. O pozitivních výhledech společností dle něj svědčí mimo jiné i absence
plánů týkajících se případných úprav výše mezd a zaměstnaneckých benefitů v
nadcházejících měsících. Konkrétní plány týkající se této oblasti má připravené
pouze necelá čtvrtina dotazovaných společností.

Případné snižování bylo jen dočasné

Ke snížení mzdy přistoupili zaměstnavatelé jen výjimečně, 12
% snižovalo mzdy v době jarní vlny pandemie a 5 % v průběhu podzimní
vlny. Z dat průzkumu však vyplývá, že ve valné většině případů šlo o
snižování dočasné a mzdy se u těchto zaměstnavatelů už opět pohybují na úrovni
před vypuknutím pandemie. Podobně na tom byla i situace s odměnami a
zaměstnaneckými benefity. Odměny se během pandemie neměnily u 70 % společností,
benefity pak zůstaly stejné u tří čtvrtin firem. Snížit benefity byla nucena
pětina zaměstnavatelů, 3 % z nich však již objem poskytovaných benefitů
vrátila na původní úroveň. „Nejen, že si většina zaměstnavatelů dokázala udržet
stejnou úroveň mezd a benefitů, ale projevila také více ohleduplnosti a férový
přístup vůči svým zaměstnancům. I proto rostla loajalita zaměstnanců vůči
zaměstnavatelům a jejich pracovní nasazení. Lidé aktuálně více upřednostňují
stabilitu a jistotu dlouhodobého zaměstnání,“ doplňuje Martin Malo.

Firmy jsou optimistické, snižování mezd není v plánu

Více než polovina firem aktuálně nečeká v nejbližších
měsících žádné změny v oblasti nastavení mezd. „Změny směrem k lepšímu
očekává 15 % společností, naopak negativní vývoj situace předpokládá 10 %
firem,“ upřesňuje Martin Malo. Převážná většina společností také uvedla, že v
budoucnu neočekává žádné změny ani v oblasti odměn, navýšení odměn očekává
pouze desetina dotázaných, a to nejčastěji o méně než 10 %. Až 86 %
zaměstnavatelů pak neplánuje ani žádné konkrétní změny ve výši zaměstnaneckých benefitů.
O jejich snižování uvažovalo v listopadu 5 % firem, o navýšení 9 %,
v obou případech šlo obvykle o změnu v rozmezí 10 % původní hodnoty. Čtyři
pětiny zaměstnavatelů, kteří v listopadu plánovali zvýšení benefitů, patří do
výrobního sektoru.

Tagy:

Grafton